企业不续签合同要支付补偿吗

最新修订 | 2026-01-07
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专家导读 企业不续签合同是否支付补偿分三种情况:劳动合同期满企业不同意续签的,按劳动者工作年限补偿(每满一年付一月工资,六个月以上按一年算,不满六个月付半月工资);企业维持或提高约定条件续订,劳动者不同意的,无需补偿;合同期满终止但企业因破产、吊销执照等原因终止的,需支付补偿。
企业不续签合同要支付补偿吗

一、企业不续签合同要支付补偿吗

企业不续签合同是否支付补偿需分情况。若劳动合同期满,企业不同意续签,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

若企业维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续签,则企业无需支付补偿。

此外,若因合同期满终止固定期限劳动合同,但企业被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等导致合同终止,企业同样需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同期满时的补偿需区分情形:

1.用人单位不续签:应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者不续签:

若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(含工资待遇、工作岗位等),劳动者仍拒绝续签的,无需支付经济补偿;

若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签的,应支付经济补偿。

经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资(指劳动合同终止前十二个月的平均工资,含奖金、津贴等);六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。

需特别说明:劳动者因达到法定退休年龄等法定终止情形导致合同期满的,不适用上述经济补偿规定。

三、劳动合同不续签领失业金

劳动合同不续签是否可领失业金,需符合一定条件。依据《失业保险条例》,具备下列条件的失业人员,可领取失业保险金:按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求。

劳动合同到期,单位不续签,属非因本人意愿中断就业,同时满足上述其他条件,可领失业金。若劳动者主动不续签,则不符合“非因本人意愿中断就业”,不能领取。

失业人员申领时,应在终止或解除劳动合同之日起60日内,到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

在探讨企业不续签合同要支付补偿吗这个问题后,我们还有一些相关情况值得了解。当企业不续签合同需支付补偿时,补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。若企业以维持或提高劳动合同约定条件续订合同,而劳动者不同意续订,企业无需支付补偿。要是企业不按规定支付补偿,劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。若你对企业不续签合同补偿的计算、维权途径等还有疑问,别错过获取专业解答的机会,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业人士将为你答疑解惑。

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