工会未能维护童工怎么办？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据《中华人民共和国刑法》，猥亵儿童的判刑规定如下：
1、第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
2、第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 1、被虐待儿童应该及时报警处理，儿童被虐待的，可以由公安机关对虐待人进行处罚，如果情节严重的，可以由人民法院剥夺虐待人的监护权。
2、如果构成犯罪的，被虐待儿童可以委托其他亲属提起自诉。
3、法律依据：
《刑法》第二百六十条规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。　　生命健康权，受教育权　　第五条国家保障未成年人的人身、财产和其他合法权益不受侵犯。保护未成年人，是国家机关、武装力量、、社会团体、企业事业组织、城乡基层群众性自治组织、未成年人的监护人和其他成年公民的共同责任。对侵犯未成年人合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出检举或者控告。国家、社会、学校和家庭应当教育和帮助未成年人运用法律手段，维护自己的合法权益。　　第二十八条任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。　　第四十七条侵害未成年人的合法权益，对其造成财产损失或者其他损失、损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。　　中华人民共和国劳动法　　第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。　　第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。　　第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。　　第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。　　中华人民共和国义务教育法　　第十一条父母或者其他监护人必须使适龄的子女或者被监护人按时入学，接受规定年限的义务教育。适龄儿童、少年因疾病或者特殊情况，需要延缓入学或者免予入学的，由儿童、少年的父母或者其他监护人提出申请，经当地人民政府批准。禁止任何组织或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。　　第十五条地方各级人民政府必须创造条件，使适龄儿童、少年入学接受义务教育。除因疾病或者特殊情况，经当地人民对招用适龄儿童、少年就业的组织或者个人，由当地人民政府给予批评教育，责令停止招用；情节严重的，可并处罚款、责令停止营业或者吊销营业执照。

[律师回复] 可以提起上诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未成年人保护法保护未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权、受教育权等。《未成年人保护法》第三条　未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。未成年人享有受教育权，国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权。未成年人不分性别、民族、、家庭财产状况、宗教信仰等，依法平等地享有权利。

[律师回复] 解答如下, 未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。
对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃除因追查犯罪的需要，由公安机关或者人民检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。
侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。

[律师回复] (一)未成年人的法定监护人：首先应当由其父母担任，如父母死亡或者无监护能力的，按下列顺序由以下人员担任： 1、祖父母、外祖父母； 2、成年的兄、姐； 3、未成年人父母所在单位或未成年人住所地的居民委员会、村民委员或者民政部门。 (二)未成年人没有上述范围的近亲属或近亲属丧失监护能力的，有关单位或居委会、村委会可以从愿意承担监护责任的其他近亲属、朋友中指定监护人。当近亲属对于由谁担任监护人发生争议时，有关单位、组织可以进行调解并从他们中间指定监护人。 (三)法定监护人或指定监护人因故暂时无法行使监护权，可将监护职责部分或全部委托他人承担。受委托担任监护人的人为委托监护人。在此情形下，除有特别规定之外，被监护人致人损害的民事责任仍由法定监护人或指定监护人承担，但委托监护人对此确有过错的，应承担连带责任。

[律师回复] 关于监护人的赔偿责任，我国《民法通则》第十八条规定：“监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任；给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。”作为受委托的监护人，同样应当承担起保护被监护人的人身安全的义务，对于自己因疏忽大意，看护不力，未能妥善履行好监护职责而给被监护人造成的伤害应当承担赔偿责任。不管是有偿委托还是无偿委托，不管有没有书面委托协议，只要受托人没有尽到监护责任就应当承担赔偿责任。以上为儿童监护人责任的解答

[律师回复] 解答如下,
(1)原告第一次离婚，被告表示不同意离婚，又不具有《》第三十二条第三款规定的法定准予的，应认定夫妻感情尚未完全破裂，经调解无效的，可判决不准离婚。　　
(2)女方在怀孕期间和分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。　　
(3)正在下岗待业的职工，对方因另一方下岗，经济困难而离婚，经调解和好无效，可以判决不准离婚。　　
(4)一方因有外遇离婚，另一方坚决不同意离婚的，判决不准离婚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据《中华人民共和国刑法》，猥亵儿童的判刑规定如下：
1、第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
2、第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复]
1、并非明知是犯罪的人，并给其提供住所隐藏或财物，或者帮助其逃跑、故意做假证明，不构成窝藏包庇罪，不会被追究刑事责任。已满14周岁未满16周岁的人，犯抢劫、、故意、故意伤害致人重伤或死亡、贩毒、投毒、爆炸、放火的应当承担刑事责任。已满16周岁的人犯任何罪，均需承担刑事责任。未满14周岁的人，即使构成犯罪，因未达到相应的刑事责任年龄，依法不承担刑事责任，未成年人的监护人，应当对于未成年人给国家、集体、他人造成的损害，承担相应的民事赔偿责任，如果未成年人有财产的，可以先行从其个人财产之中支付赔偿，不足部分由监护人予以适当补偿。
2、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。司法依据《中华人民共和国刑法》17条、310条司法依据《中华人民共和国婚姻法》23条司法依据《中华人民共和国民法通则》133条

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、童工因工受伤怎么办 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。 3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。 二、法律如何保护童工 《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。” 《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里，条例没有使用“工伤”这一概念，而用“致童工伤残”的说法，其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。 《禁止使用童工规定》第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定看，童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方，可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。

[律师回复] 关于未成年人猥亵儿童无罪辩护的问题可以简单化理解，刑法上猥亵儿童需要满18岁，因此未成年人猥亵不构成刑事犯罪，如果有证据，儿童身心健康受到侵害的，能够提起民事侵权诉讼。

[律师回复] 未参与经营管理的股东要怎么维护自己的权益 我国《公司法》 第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。你作为公司股东享有投资受益权，也称股利分配请求权。该法 第一百六十六条第四款规定，公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配……该法 第三十四条规定，股东按照实交的出资比例分取红利……本案中，你作为持有公司50%股权的股东，依法享有公司股权收益。你可以向刘某要求分取红利，如果刘某拒绝可以用法律途径解决。 我国《公司法》明确规定了公司股东、管理人员(控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员)不得损害公司利益、不得侵害其他股东的合法权益，否则，应依法承担民事赔偿责任。刘某作为公司股东剥夺你股东权益的行为是不合法的，你可以要求其承担赔偿责任。《公司法》 第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;《公司法》第一百五十三条规定，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民提讼。从这些法律规定来看，已明确规定了公司股东及管理人员在履行管理公司职责时，一旦滥用其手中权力或者利用其在公司中的有利身份地位损害了公司利益或者其他股东的合法利益时，需依法承担民事赔偿责任。因此，你可以以刘某为被告向提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、子女监护权转让怎么办理？ 孩子监护权转移可以去公证处办理协议公证即可。 １、办理转移委托监护协议公证，当事人应当提交以下材料 （１）监护人、被监护人的身份证明（如身份证、户口本等）； （２）监护人与被监护人之间关系的证明； （３）被监护人的基本情况的证明； （４）监护协议草稿； （５）公证员认为应当提供的其他材料。 ２、委托监护协议应当具备以下内容 （１）当事人的基本情况（受托监护人、委托监护人、被监护人的姓名、性别、出生日期、现住址等）； （２）被监护人需要委托转移给他人监护的原因； （３）受托监护人的监护能力； （４）受托监护人的意思表示； （５）被监护人是年满１０周岁以上的未成年人，还要有其接受监护的意思表示； ３、办理监护权协议公证，公证员应要求申请人提交下列证件、证明材料 （１）本人的《户口簿》、《居民身份证》； （２）委托监护人、受托监护人具有亲属关系的证明； （３）被监护人的《户口簿》、十六周岁以上公民还须提交《居民身份证》； （４）监护权资格证明，包括人民法院的判决书、调解书、裁定书及相关的协议书等； （５）拟申请公证的《监护协议》文本； （６）公证员认为应当提交的其它证件、证明材料。 二、监护权的内容有哪些 监护权的人身监护权与亲权中的身上照护权的内容基本相同，具体包括： 1、住居所指定权。未成年人不得随意离开监护人指定的住所和居所。此权利由监护人行使。对于精神病人，亦同。 2、交还请求权。当未成年人或精神病人被人劫掠、诱骗、拐卖、隐藏时，监护权享有请求交还被监护人的权利。 3、被监护人身份行为以及身上事项的同意权。未成年人或精神病。 不能行使身份行为和决定身上事项，必须经监护人同意，方能行使。如限制民事行为能力人职业的许可，法律行为的补正等，都由监护人为之。

[律师回复] 您好，针对您的童工受伤要如何维权问题解答如下, 童工受伤怎么办
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。
2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。
3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。

[律师回复] 您好，针对您的童工受伤能怎么维权问题解答如下, 童工受伤怎么办
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。
2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。
3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。

[律师回复] 《未成年工特殊保护规定》对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未成年人的合法权益受到侵犯时，本人或其监护人有权要求有关部门处理，或者向人民提讼。侵犯青少年的合法权益，给其造成财产损失或者其他损害的，侵害人应当依法赔偿。学校职员对青少年体罚或变相体罚严重的，由所在单位给予处分或处理。 《未成年人保护法》第四十六条规定：“未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民提诉讼。”

[律师回复] 父母违反监护和抚养未成年子女的义务的行为，归纳起来主要有三种性质比较严重的行为： （一）虐待未成年子女 虐待是指父母对未成年子女经常以打骂、禁闭、有病不给予治疗或者强迫过度劳动等手段，从肉体上和精神上进行摧残迫害的行为。虐待具有以下特征： （l）虐待行为表现为行为人经常或者连续性实施折磨、摧残未成年子女身心健康的行为。其手段概括起来主要有： 第一，各种肉体折磨手段，如殴打、冻饿、强迫过度劳动等； 第二，各种精神折磨手段，如侮辱、咒骂、限制行动自由、不让参加社会活动等。一般行为人在实施虐待行为时，两类手段并用的较多。 （2）从主体的身份关系来看，行为人与被虐待人必须是共同生活在一个家庭的父母和未成年子女，行为人对被虐待人存在抚养或者监护义务。 （3）行为人在主观方面必须是直接故意，即有意识地对未成年子女进行身体上和精神上的折磨、摧残。虐待行为一般都是父母，包括养父母、继父母利用自己在家庭地位或者经济上的优势，经常地、连续地对未成年子女滥施，百般欺压和迫害，被虐待的未成年子女往往忍气吞声，在身心痛苦中煎熬，因此，在实践中，要把虐待与父母和未成年子女的纠纷和争吵区别开，把经常性的虐待与偶尔的打骂行为区别开来。虐待行为，情节恶劣的，构成犯罪。一般虐待未成年子女、手段残酷、持续时间长、虐待动机特别卑劣的，属情节恶劣。家庭保护不允许父母虐待未成年子女。 （二）遗弃未成年子女 遗弃是指对没有生活能力的未成年人负有抚养义务而拒绝履行抚养义务的行为。遗弃的主要特征如下： （l）侵犯的客体是无生活能力的未成年人受到抚养的权利； （2）客观方面行为人须为对没有生活能力的未成年人具有抚养义务而拒绝抚养的行为； （3）主体须是对被遗弃的未成年人负有法律上的抚养义务并且具有履行抚养义务的能力的人； （4）主观方面为直接故意。遗弃行为达到情节恶劣的程度，构成犯罪。严禁父母遗弃未成年子女。 （三）溺婴、弃婴 （1）溺婴是剥夺新生婴儿生命的行为，是杀婴的通俗总称。杀婴的手段很多。可表现为作为，也可表现为，杀婴行为原则上应以故意罪论处。溺婴是一种严重的犯罪行为，主观方面要求只有故意才能构成，行为人应依法承担刑事责任。 （2）弃婴是指遗弃无生活能力的婴儿子户外的行为。对于弃婴行为依行为人主观方面和客观方面的不同而构成不同的犯罪。行为人将婴儿遗弃在可以得到及时救援的地点或者场合，表现行为人没有剥夺该婴儿生命的故意，其行为构成遗弃罪；行为人将婴儿弃置于容易造成生命危险的地点，如人迹罕至的深山老林，悬崖边，并脱离自己的监管，则表明行为人主观方面有以丢弃为手段，以非法剥夺婴儿的生命为故意的内容，则构成故意罪。对于实施溺婴、弃婴行为者，应依法予以制裁。