未满十八岁算是童工吗，雇佣童工会受到怎样的处罚？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【网友咨询】 我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工，现在我比较矛盾，也比较担心，因为朋友面子不好驳，可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗? 【律师解答】 首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【网友咨询】 我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工，现在我比较矛盾，也比较担心，因为朋友面子不好驳，可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗? 【律师解答】 首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【网友咨询】 我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工，现在我比较矛盾，也比较担心，因为朋友面子不好驳，可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗? 【律师解答】 首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【网友咨询】 我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工，现在我比较矛盾，也比较担心，因为朋友面子不好驳，可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗? 【律师解答】 首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、雇佣16岁的童工有何处罚法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》对使用童工的行为给予相应的处罚。各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。第五条规定，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。第七条规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，从重处罚。第九条规定，无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。拐骗童工，强迫童工劳动，或者有其他严重情节的，依法追究刑事责任。第十一条规定，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
二、童工和未成年工有何区别以及有何处罚童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人。童工尚不具备作为一个完全的劳动者的条件。属于法律所禁止录用的范围，但特殊情况经政府批准的除外。未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人，是允许被录用的劳动主体，但要给予特别保护。
1、法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
2、法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。综上所述，有明确法律规定，无论出于什么原因，用人单位都不应该雇佣未满16岁童工，因为有法律明确规定雇佣童工是犯法的。其次因为这个年龄阶段孩子的心智还没有完全发育成熟，一旦过早的接触社会，不利于其身心的健康发展。所以，为了保护孩子的健康成长，应该加强管理这一现象。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、雇佣16岁的童工有何处罚法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》对使用童工的行为给予相应的处罚。各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。第五条规定，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。第七条规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，从重处罚。第九条规定，无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。拐骗童工，强迫童工劳动，或者有其他严重情节的，依法追究刑事责任。第十一条规定，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
二、童工和未成年工有何区别以及有何处罚童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人。童工尚不具备作为一个完全的劳动者的条件。属于法律所禁止录用的范围，但特殊情况经政府批准的除外。未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人，是允许被录用的劳动主体，但要给予特别保护。
1、法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
2、法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。综上所述，有明确法律规定，无论出于什么原因，用人单位都不应该雇佣未满16岁童工，因为有法律明确规定雇佣童工是犯法的。其次因为这个年龄阶段孩子的心智还没有完全发育成熟，一旦过早的接触社会，不利于其身心的健康发展。所以，为了保护孩子的健康成长，应该加强管理这一现象。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、雇佣16岁的童工有何处罚法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》对使用童工的行为给予相应的处罚。各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。第五条规定，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。第七条规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，从重处罚。第九条规定，无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。拐骗童工，强迫童工劳动，或者有其他严重情节的，依法追究刑事责任。第十一条规定，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
二、童工和未成年工有何区别以及有何处罚童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人。童工尚不具备作为一个完全的劳动者的条件。属于法律所禁止录用的范围，但特殊情况经政府批准的除外。未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人，是允许被录用的劳动主体，但要给予特别保护。
1、法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
2、法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。综上所述，有明确法律规定，无论出于什么原因，用人单位都不应该雇佣未满16岁童工，因为有法律明确规定雇佣童工是犯法的。其次因为这个年龄阶段孩子的心智还没有完全发育成熟，一旦过早的接触社会，不利于其身心的健康发展。所以，为了保护孩子的健康成长，应该加强管理这一现象。

[律师回复] 不属于，孩子年满16周岁可以以自己的劳动养活自己已不属于童工范畴

[律师回复] 才是成年人。所以，能以自己的劳动收入为主要生活来源的。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。18周岁以下的均是属于未成年人，是招用童工性质根据我国法律规定，视为完全民事行为能力的人，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，法律上设定童工为不满16周岁的用工。但16周岁以上不满18周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，属于违法行为

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【网友咨询】 我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工，现在我比较矛盾，也比较担心，因为朋友面子不好驳，可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗? 【律师解答】 首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【网友咨询】 我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工，现在我比较矛盾，也比较担心，因为朋友面子不好驳，可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗? 【律师解答】 首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工，现在我比较矛盾，也比较担心，因为朋友面子不好驳，可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗?
【律师解答】
首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 解答如下, 　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》
第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；　　
(二)《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业；　　
(三)《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；　　
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　
(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　
(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；　　
(八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　
(十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十
一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十
二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十
三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十
四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十
五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十
六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十
七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　
第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　
(一)安排工作岗位之前；　　
(二)工作满一年；　　
(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　
第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　
(二)各级劳动行政部门须按本规定
第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　
(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。

[律师回复] 您好，关于招用不满16岁儿童的都属于雇佣童工吗这个问题，我的解答如下, 【网友咨询】
我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工，现在我比较矛盾，也比较担心，因为朋友面子不好驳，可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗?
【律师解答】
首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 解答如下, 　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》
第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；　　
(二)《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业；　　
(三)《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；　　
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　
(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　
(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；　　
(八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　
(十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十
一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十
二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十
三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十
四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十
五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十
六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十
七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　
第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　
(一)安排工作岗位之前；　　
(二)工作满一年；　　
(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　
第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　
(二)各级劳动行政部门须按本规定
第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　
(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。

[律师回复] 解答如下, 　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》
第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；　　
(二)《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业；　　
(三)《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；　　
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　
(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　
(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；　　
(八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　
(十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十
一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十
二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十
三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十
四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十
五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十
六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十
七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　
第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　
(一)安排工作岗位之前；　　
(二)工作满一年；　　
(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　
第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　
(二)各级劳动行政部门须按本规定
第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　
(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。

[律师回复] 雇佣童工怎么都是非法的。　　比如《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。