旷工迟到被开除有赔偿吗

一、旷工迟到被开除有赔偿吗

一般情况下，因旷工、迟到被开除是否有赔偿需视具体情形而定，若劳动者严重违反经民主程序制定且公示的单位规章制度被开除，用人单位无需赔偿；若用人单位解除行为违法，则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度需依法制定并公示，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如单位规定连续旷工3天以上为严重违纪，员工连续旷工5天被开除，此情形下单位解除合同合法，无需赔偿。反之，若单位无合法有效的规章制度，或者员工旷工、迟到未达严重程度，单位以此开除员工属于违法解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你对因旷工、迟到被开除涉及的赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、旷工迟到被开除赔偿标准是怎样

旷工迟到被开除的赔偿标准需视具体情况而定。若用人单位以旷工迟到严重违反规章制度为由解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位无需支付赔偿。

但若用人单位无合法依据解除，属于违法解除。此时，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为3×5000×2=30000元。关键在于判断用人单位解除是否合法合规。

三、旷工迟到被开除有无其他赔偿情形

旷工迟到被开除是否有其他赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确规定旷工迟到达到一定次数或严重程度属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么单位解除劳动合同通常无需赔偿。

但如果单位解除程序违法，比如未经法定程序，或者规章制度本身不合法，那么劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨因旷工、迟到被开除是否有赔偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，劳动者还可能有权要求恢复劳动关系。另外，在确定赔偿金的具体数额时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对这些内容也有疑问呢？如果对于因旷工、迟到被开除涉及的赔偿问题还有更多困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。