办假离婚能在北京买房吗？

[律师回复] （一）根据国家婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。　　
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

[律师回复] 一、产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
二、北京产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
2、难产，增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 3月24日消息，央行发布了《关于加强北京地区住房信贷业务风险管理的通知》，提出对离婚一年内的贷款人实施差别化住房信贷政策，从严防控信贷风险;对于离婚一年以内的房贷申请人，商贷和公积金贷款均按二套房信贷政策执行。简单地说，以后在北京离婚一年以内购房通通按二套房执行，而按照 3.17新政的规定，购买二套房的首付款比例不低于60%。 也就是说，原则上离婚后财产分割清楚就可以购房，但是依据该政策，最好在离婚后一年再购买。 当事人的房产是不是首套房和离婚多久没有直接的关系，主要看当事人的名下有没有房产，当事人是想享受离婚后买二套房算首套房的待遇，那要看是不是符合条件： （1）当事人是否是首套房和离婚多久没有直接的关系，要看在婚姻存续间，是否以共同还贷人的身份有购买房产的经历，如果是共同还贷人，那不能算作是首套的房。 （2）离婚后当事人的名下有没有房子产权，如果当事人的名下有产权，不管离婚多久，都不再享受首套房待遇。 离婚后多久可以买房，取决于银行的有关规则： （1）通常情况下，房地产管理部门对离婚买房并没有特殊请求，只需将婚后的房产切割明白，明确名下的房产情况即可。 （2）离婚后你名下没有房产，再买房的话应该按首套房产算，具有买房资格。

[律师回复] 外省市农业户口或非农业户口的无业人员夫妻投靠进京入非农业户的条件： 1.申请人年满45周岁，且结婚满10年； 2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁的，结婚应满2年； 3.随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）； 4.被投靠人系本市非农业户口。　

[律师回复] 你好，关于北京婚假是法定的，请问北京婚假多少天的问题，请参考以下内容:
北京婚假还是10天，国家法定3天，北京增加7天
3月24号新修改的《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

[律师回复]
一、北京2019产假多少天
正常产假：98天;
生育奖励假：30天;
难产：增加15天;
多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;
妊娠不满16周(含)流产：15天;
妊娠16周以上流产：42天;
陪产假：15天。
二、产假可以请多久
按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。

[律师回复] 在2017年中，根据现行法规我们了解到二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，在北京二婚有几天婚假的给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。
根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

[律师回复] 《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即国家规定的3天假期外，北京又单独增加7天，所以现在北京婚假天数为10天。
国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

[律师回复] 一般80%左右，《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”

[律师回复] 您好，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

[律师回复] 另外特别指出：哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是产假结束后一年以内。北京有每天1小时的哺乳时间，也就是说每天可以少上1小时班。

[律师回复] 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，对于在北京工作的人来说，北京婚假几天是他们都很关心的问题，下面我就对此进行解答： 　　
一、婚假规定 　　婚假的具体天数，在基本法律上没有规定。但根据宪法、劳动法等法律规定，劳动者享有婚假的权利。各省区市关于婚假的天数规定不尽一致，但大同小异。 　　
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 　　
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　
4.婚假包括公休假和法定假。 　　
二、晚婚婚假规定 　　关于晚婚假。因为晚婚属于计划生育鼓励政策，所以假期比普通婚假要长，各地晚婚假总天数10-30天，多在各省市人口与计划生育条例中加以规定。 　　人口与计划生育法：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 　　
1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利

[律师回复] 根据北京相关规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
所以是3天加晚婚假7天。

[律师回复] 解答如下, 产检假规定什么是产检假规定呢相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。什么是产检假根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。产检假的工资怎么算请了产检假会不会扣工资呢产假假期间有没有工资呢这些都是职场妈妈们比较关心的。，下面我们就来了解！一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。北京市新劳动法关于产检假规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。上海市新劳动法关于产检假规定产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。广州市新劳动法关于产检假规定怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。查看详情二胎可以休产检假吗二胎可以休产检假吗可以的。如果符合生育二胎的条件，是可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同不同地区有不一样的处理方法。有些是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些需要提检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。查看详情产检假期间费用能不能报销产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下！首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。

[律师回复] 解答如下, 产检假规定什么是产检假规定呢相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。什么是产检假根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。产检假的工资怎么算请了产检假会不会扣工资呢产假假期间有没有工资呢这些都是职场妈妈们比较关心的。，下面我们就来了解！一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。北京市新劳动法关于产检假规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。上海市新劳动法关于产检假规定产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。广州市新劳动法关于产检假规定怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。查看详情二胎可以休产检假吗二胎可以休产检假吗可以的。如果符合生育二胎的条件，是可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同不同地区有不一样的处理方法。有些是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些需要提检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。查看详情产检假期间费用能不能报销产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下！首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。

[律师回复] 解答如下, 有一年的、还有领取结婚证当年的。需要提醒的是，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间、节假日://://您好，法律上并没有对婚假有效期的明确规定，一般来说单位自己会有规定目前北京婚假休假天数是10天，不管是晚婚还是早婚，都是休10天。婚假的有效期有的单位是3个月，有的是半年，有的是一年。建议您可以咨询单位再合理安排自己的婚假。下满详细为您介绍婚假有效期规定北京婚假有效期是多久法律对这个没有规定，但是很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，但是在请假的时候要注意一下时间。北京婚假包括周末吗包括周末，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、公休日，那么婚假是不顺延的，这样的话在休假的总天数上就会减少。北京婚假有多少天，直到去请假时才被告诉过了期限。

[律师回复] 按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
从2021年11月26日开始北京产假是158天，北京生育假增至60天，也就是说加上法定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。

[律师回复] 北京市病假工资即为：
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《北京市工资支付规定》的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
关于对“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”规定的理解为：
1、该条规定的是病假期间的工资底线。即劳动者与用人单位可以约定高于这个工资底线的病假工资。
2、在计算病假工资时，应按劳动者实际请病假的天数来计算病假工资。而不能不管病假天数，在只要有病假时，这个月的工资就按不低于最低工资标准的80%来支付。
3、2013年北京市的最低工资标准为1400元。并且根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的月计薪天数为21.75天，所以职工每天的工资为：月工资÷21.75；日最低工资标准为：1400÷21.75=64.37元。

[律师回复] 北京市病假工资即为：
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《北京市工资支付规定》的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
关于对“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”规定的理解为：
1、该条规定的是病假期间的工资底线。即劳动者与用人单位可以约定高于这个工资底线的病假工资。
2、在计算病假工资时，应按劳动者实际请病假的天数来计算病假工资。而不能不管病假天数，在只要有病假时，这个月的工资就按不低于最低工资标准的80%来支付。
3、2013年北京市的最低工资标准为1400元。并且根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的月计薪天数为21.75天，所以职工每天的工资为：月工资÷21.75；日最低工资标准为：1400÷21.75=64.37元。