三次流产后辞职了有赔偿吗

一、三次流产后辞职了有赔偿吗

一般情况下，三次流产后自行辞职没有赔偿。劳动者主动辞职是行使自身的择业权，依据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若存在以下情形，劳动者可获得赔偿或补偿：一是用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护致流产，或未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿；二是若流产符合工伤认定条件，被认定为工伤，劳动者可按工伤待遇获得赔偿。你需收集相关证据，判断单位是否存在过错行为，或流产是否属工伤，必要时可申请劳动仲裁维权。

二、三次流产后辞职能否获得相应赔偿

首先要明确，三次流产本身并不必然直接导致辞职就能获得赔偿。

若因流产致使女职工身体状况无法胜任原工作，经用人单位调岗后仍不能胜任，女职工以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

但如果是女职工单纯因个人原因辞职，比如想换工作等，通常无法获得赔偿。所以关键在于辞职原因与流产后的身体状况及工作能力之间的关联性，要综合具体情况判断。

三、三次流产后离职赔偿标准是怎样的

流产与离职赔偿并无直接关联。

离职赔偿主要分几种情况：若因用人单位过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动辞职，一般情况下无经济补偿，但存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形除外。

所以，三次流产不是离职赔偿的法定依据，需根据具体离职原因来确定赔偿标准。

在三次流产后自行辞职这个情境下，多数情况是没有赔偿的，因为主动辞职是劳动者的择业权行使，单位无需支付经济补偿。但要是用人单位有过错，像未提供必要劳动保护致流产，或者未依法缴纳社保等，劳动者以此辞职就能要求补偿；还有若流产符合工伤认定条件，被认定为工伤，就能按工伤待遇获赔。你是否对自己三次流产后自行辞职有无赔偿仍存疑虑呢？如果想进一步明确自身权益、了解如何收集证据判断单位过错或工伤认定情况等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。