职工起诉公司期间公司可否辞退员工

一、职工起诉公司期间公司可否辞退员工

一般情况下，公司不能随意辞退正在起诉公司的员工。如果员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过失性辞退情形，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。

若公司违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工有符合过失性辞退的行为，公司则可依法辞退且无需支付经济补偿。所以，公司能否辞退要依据具体情形判断，不能仅因员工起诉就辞退。

二、职工起诉公司时公司能辞退该员工吗

一般情况下，职工起诉公司期间，公司不能随意辞退该员工。

根据法律规定，用人单位在职工提起劳动争议诉讼期间，无正当理由辞退职工的行为属于违法解除劳动合同。职工与公司存在劳动纠纷进入诉讼阶段，职工的权益正处于通过法律程序确定的过程中。公司此时辞退职工，会损害职工合法权益，也不符合法律程序公正。

若公司确实有证据证明职工存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，可通过合法程序辞退。否则，职工胜诉后，公司不仅要恢复劳动关系，还可能需支付职工违法解除劳动合同的赔偿金等。所以公司在此期间应谨慎行事，遵循法律规定处理劳动关系。

三、职工起诉公司后公司辞退合法吗

职工起诉公司后公司辞退是否合法需视具体情况而定。若职工起诉公司是因公司存在违法侵权行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，公司此时辞退职工属于恶意报复，不合法，职工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

但若职工起诉是因自身过错或双方对合法权益存在争议，公司基于合理理由辞退职工，则可能合法。比如职工严重违反公司规章制度等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条辞退且无需支付补偿。所以关键在于公司辞退职工的理由是否符合法律规定的可解除劳动合同的情形，若不符合，即为违法辞退。

在员工起诉公司的情况下，公司辞退员工有着严格的法律规定。当公司违法辞退员工时，员工除了要求继续履行劳动合同或获得赔偿金外，还有一些相关问题值得关注。比如，在主张赔偿金的过程中，具体的计算标准和证据收集等细节该如何处理。如果员工对自身权益的维护以及后续可能出现的法律程序存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，帮助您在这场法律纷争中明晰方向，切实保障自身合法权益。