法定节日加班的工资怎么算

一、法定节日加班的工资怎么算

法定节日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

计算方式如下：日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%；小时加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%。这里的月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，月工资为5000元，那么日加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元；小时加班工资=5000÷21.75÷8×300%≈86.21元。用人单位不得以调休等方式代替支付法定节日加班工资，必须足额支付，否则劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、法定节日加班不给加班费合法吗

法定节日加班不给加班费不合法。根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位若要求员工加班，必须支付相应高额加班费。这是对劳动者权益的基本保障。若用人单位违反此规定，劳动者可与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、法定节日加班调休不付加班费违法吗

法定节日加班仅调休不付加班费是违法的。

根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节日具有不可替代性，调休不能替代法定加班费。

用人单位此举侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。劳动者可与单位协商，要求依法支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们了解了法定节日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资后，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果用人单位未按时足额支付加班工资，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备哪些具体证据呢？还有，除了劳动仲裁，是否还有其他更便捷的途径可以快速解决此类纠纷？这些问题可能困扰着不少遇到类似情况的劳动者。如果您对法定节日加班工资支付等相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详尽准确的解答。