企业入职合同协议怎样写

[律师回复] 《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

[律师回复] 解答如下, 大学生在毕业的时候出去找工作都不懂，很多公司在与他们签署合同的时候只签试用期协议，但是应届毕业生觉得这也是合理的，毕竟只是实习期阶段。可是我国法律对此作出了明确规定，下面我们就来看看，入职只签订试用期协议可以吗
一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》中有规定，如果单位只签订试用期合同的话，那么行为属于无效，约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。总的来说，只签署试用期协议是不合法的，不具有法律效力，相应的我们的权益也得不到保护。若是遇到这种情况的，我们可以保存相关证据到劳动局请求仲裁。此外用人单位也不能够擅自延长试用期，同样是不合法的。关于入职只签订试用期协议可以吗，大家明白了吗

[律师回复] 试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

[律师回复] 对于企业注销职工补偿协议如何写这个问题，解答如下, 甲方：
乙方：北京房地产开发有限责任公司
签订地点：北京
企业拆迁补偿协议
被拆迁企业(以下简称“甲方”)：
法定代表人职务：
委托人职务：
营业执照注册号：
开户银行帐号：
邮编：传真：
拆迁单位(以下简称“乙方”)：北京房地产开发有限责任公司
法定代表人职务：
委托人职务：
营业执照注册号：
开户银行帐号：
邮编：传真：
第一条、拆迁对象基本情况
拆迁对象位于：
建筑面积为平方米，土地面积为平方米，总房屋建筑面积为平方米。
第二条、房屋及相关附属物补偿
第三条、其它补偿
根据双方协商以及甲方实际情况，给予甲方除本协议
第二条以外的其它所有补偿按照房产证上标注的建筑面积元平方米，共计元。
第四条、全部补偿总额
全部补偿总额为本协议第二条与
第三条之和，合计为人民币：元(大写：人民币元整)。
第五条、补偿金额支付条件和方式
1.本协议签订之日起日内，甲方将拆迁范围内涉及的所有房屋全部腾空，并将所有房屋钥匙与该房屋房产证和有关土地证明的原件以及企业营业执照复印件(加盖公章)和纳税证明复印件(加盖公章)交于乙方,由乙方负责安排拆除。在甲方将房屋腾空交于乙方并将上述文件资料交齐之日起日内，乙方向甲方支付首付款人民币元(大写：人民币元)
2.自本协议签订之日起日内，在双方无争议情况下，乙方向甲方支付全部剩余款项人民币元(大写：人民币元)
3.若在交房过程中，出现任何阻挠拆迁和拆除的事件，由甲方自行处理，与乙方无关，所有经济损失由甲方承担。
第六条、违约责任和禁止行为
1.甲方禁止以任何理由延期交房,甲方每延期一天交房，按照补偿总额的1向乙方支付违约金，以此进行累加，乙方有权从补偿金中直接扣除。
2.乙方禁止以任何理由延期付款，乙方每延期一天付款，按照补偿总额的1向甲方支付违约金，以此进行累加。
3.禁止任何非法暴力抗拒交房和非法拆迁的行为。
4.双方均应履行保密义务，均不得向任何其他方公开或披露本协议内容。
第七条争议的解决
凡有关本协议或执行本协议发生的争议，应经过友好协商解决若不能协商解决，则提交不动产所在地方提讼。
第八条协议生效
1.本协议自双方签章之日起生效，本协议(包括附件)为甲乙双方之间完整协议。
2.本协议所订一切条款，甲、乙任何一方不得擅自变更或修改，对本协议的任何修正、更改或增删，经双方授权代表签署确认后方可发生效力。
3.本协议如有未尽事宜，需由甲乙双方协商，另订补充协议附于本协议之内，所有补充协议在法律上均与本协议有同等效力。
4.本协议之成立、生效、解释及履行，均以中华人民共和国之相关法律为准则。
5.本协议一式肆份，双方各持贰份，经双方签署的每份协议均为正本。
第九条协议附件
本协议附件包括：
第十条其他约定条款
(以下无正文)
(此页无正文)
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
法定代表人：(盖章或签字)法定代表人：(盖章或签字)
委托代理人：(盖章或签字)委托代理人：(盖章或签字)
本协议签订日期：年月日
签订地点：北京。

[律师回复] 对于企业注销职工补偿协议如何写这个问题，解答如下, 甲方：
乙方：北京房地产开发有限责任公司
签订地点：北京
企业拆迁补偿协议
被拆迁企业(以下简称“甲方”)：
法定代表人职务：
委托人职务：
营业执照注册号：
开户银行帐号：
邮编：传真：
拆迁单位(以下简称“乙方”)：北京房地产开发有限责任公司
法定代表人职务：
委托人职务：
营业执照注册号：
开户银行帐号：
邮编：传真：
第一条、拆迁对象基本情况
拆迁对象位于：
建筑面积为平方米，土地面积为平方米，总房屋建筑面积为平方米。
第二条、房屋及相关附属物补偿
第三条、其它补偿
根据双方协商以及甲方实际情况，给予甲方除本协议
第二条以外的其它所有补偿按照房产证上标注的建筑面积元平方米，共计元。
第四条、全部补偿总额
全部补偿总额为本协议第二条与
第三条之和，合计为人民币：元(大写：人民币元整)。
第五条、补偿金额支付条件和方式
1.本协议签订之日起日内，甲方将拆迁范围内涉及的所有房屋全部腾空，并将所有房屋钥匙与该房屋房产证和有关土地证明的原件以及企业营业执照复印件(加盖公章)和纳税证明复印件(加盖公章)交于乙方,由乙方负责安排拆除。在甲方将房屋腾空交于乙方并将上述文件资料交齐之日起日内，乙方向甲方支付首付款人民币元(大写：人民币元)
2.自本协议签订之日起日内，在双方无争议情况下，乙方向甲方支付全部剩余款项人民币元(大写：人民币元)
3.若在交房过程中，出现任何阻挠拆迁和拆除的事件，由甲方自行处理，与乙方无关，所有经济损失由甲方承担。
第六条、违约责任和禁止行为
1.甲方禁止以任何理由延期交房,甲方每延期一天交房，按照补偿总额的1向乙方支付违约金，以此进行累加，乙方有权从补偿金中直接扣除。
2.乙方禁止以任何理由延期付款，乙方每延期一天付款，按照补偿总额的1向甲方支付违约金，以此进行累加。
3.禁止任何非法暴力抗拒交房和非法拆迁的行为。
4.双方均应履行保密义务，均不得向任何其他方公开或披露本协议内容。
第七条争议的解决
凡有关本协议或执行本协议发生的争议，应经过友好协商解决若不能协商解决，则提交不动产所在地方提讼。
第八条协议生效
1.本协议自双方签章之日起生效，本协议(包括附件)为甲乙双方之间完整协议。
2.本协议所订一切条款，甲、乙任何一方不得擅自变更或修改，对本协议的任何修正、更改或增删，经双方授权代表签署确认后方可发生效力。
3.本协议如有未尽事宜，需由甲乙双方协商，另订补充协议附于本协议之内，所有补充协议在法律上均与本协议有同等效力。
4.本协议之成立、生效、解释及履行，均以中华人民共和国之相关法律为准则。
5.本协议一式肆份，双方各持贰份，经双方签署的每份协议均为正本。
第九条协议附件
本协议附件包括：
第十条其他约定条款
(以下无正文)
(此页无正文)
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
法定代表人：(盖章或签字)法定代表人：(盖章或签字)
委托代理人：(盖章或签字)委托代理人：(盖章或签字)
本协议签订日期：年月日
签订地点：北京。

[律师回复] 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任。
二、乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司机密泄露情况者，应及时向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合谈论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。
四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方讨论、传播、散布、比对薪资。
五、无论乙方以何种形式离职或被甲方辞退，双方解除或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的公司机密文件内容及工作待遇情况。
六、违约责任约定：
1、如乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币500元，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。
五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地劳动仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
八、本协议为甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，本协议有效期限同甲、乙双方《劳动合同》一致。
甲方(盖章) ：乙方(盖章)
法定代表人： 签名：
日期： 日期：

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 甲方：
乙方：北京房地产开发有限责任公司
签订地点：北京
企业拆迁补偿协议
被拆迁企业(以下简称“甲方”)：
法定代表人职务：
委托人职务：
营业执照注册号：
开户银行帐号：
邮编：传真：
拆迁单位(以下简称“乙方”)：北京房地产开发有限责任公司
法定代表人职务：
委托人职务：
营业执照注册号：
开户银行帐号：
邮编：传真：
第一条、拆迁对象基本情况
拆迁对象位于：
建筑面积为平方米，土地面积为平方米，总房屋建筑面积为平方米。
第二条、房屋及相关附属物补偿
第三条、其它补偿
根据双方协商以及甲方实际情况，给予甲方除本协议
第二条以外的其它所有补偿按照房产证上标注的建筑面积元平方米，共计元。
第四条、全部补偿总额
全部补偿总额为本协议第二条与
第三条之和，合计为人民币：元(大写：人民币元整)。
第五条、补偿金额支付条件和方式
1.本协议签订之日起日内，甲方将拆迁范围内涉及的所有房屋全部腾空，并将所有房屋钥匙与该房屋房产证和有关土地证明的原件以及企业营业执照复印件(加盖公章)和纳税证明复印件(加盖公章)交于乙方,由乙方负责安排拆除。在甲方将房屋腾空交于乙方并将上述文件资料交齐之日起日内，乙方向甲方支付首付款人民币元(大写：人民币元)
2.自本协议签订之日起日内，在双方无争议情况下，乙方向甲方支付全部剩余款项人民币元(大写：人民币元)
3.若在交房过程中，出现任何阻挠拆迁和拆除的事件，由甲方自行处理，与乙方无关，所有经济损失由甲方承担。
第六条、违约责任和禁止行为
1.甲方禁止以任何理由延期交房,甲方每延期一天交房，按照补偿总额的1向乙方支付违约金，以此进行累加，乙方有权从补偿金中直接扣除。
2.乙方禁止以任何理由延期付款，乙方每延期一天付款，按照补偿总额的1向甲方支付违约金，以此进行累加。
3.禁止任何非法暴力抗拒交房和非法拆迁的行为。
4.双方均应履行保密义务，均不得向任何其他方公开或披露本协议内容。
第七条争议的解决
凡有关本协议或执行本协议发生的争议，应经过友好协商解决若不能协商解决，则提交不动产所在地方提讼。
第八条协议生效
1.本协议自双方签章之日起生效，本协议(包括附件)为甲乙双方之间完整协议。
2.本协议所订一切条款，甲、乙任何一方不得擅自变更或修改，对本协议的任何修正、更改或增删，经双方授权代表签署确认后方可发生效力。
3.本协议如有未尽事宜，需由甲乙双方协商，另订补充协议附于本协议之内，所有补充协议在法律上均与本协议有同等效力。
4.本协议之成立、生效、解释及履行，均以中华人民共和国之相关法律为准则。
5.本协议一式肆份，双方各持贰份，经双方签署的每份协议均为正本。
第九条协议附件
本协议附件包括：
第十条其他约定条款
(以下无正文)
(此页无正文)
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
法定代表人：(盖章或签字)法定代表人：(盖章或签字)
委托代理人：(盖章或签字)委托代理人：(盖章或签字)
本协议签订日期：年月日
签订地点：北京。

[律师回复] 员工离职存在法律规定的用人单位应当支付经济赔偿的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可以获得的补偿金如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 一、入股协议书 甲方： 身份证 乙方： 身份证 甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上。经过充分协商。特立此协议。甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。 甲方于 年 月 日投资于大庆市让胡路区北方市场 号一家美发店。营业面积 平方米，店名 ，地理位置优越，发展潜力巨大，升值空间无限。 由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求。经双方同意，甲方授权乙方入股本店。 入股方式： 1甲方投资 元总资产，资产拥有权、转让权、决策权的一切权限始终归甲方所有。 2甲方投资 元总资产为原始股(已签订合约当日为准)共计 股。乙方加入不列入原始股，依入股基数为投资风险股，原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资可与甲方分享纯利润分红不享有资产占有权。 3乙方一次性投资交纳投资股股金 元给甲方授权乙方自 年 月 日至 年 月 日期间，为甲方投资股股东，乙方在此期间可享受与甲方每月纯利润 %分红。享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。股金甲方将永远不返还予乙方。 4乙方在享有此期间纯利润 %分红同时必须承担每笔店内后期投入流动资金 %(如：店内重大活动、基础建设、等一切相关费用) 5入股协议期间股东相应权益： 可享有每月纯利润分红； 享受纯利润分红同时可享受业绩提成； 经甲方授权可享有对店内的管理权及监督权； 经甲方授权同意后可享有对店内的执行权和日常工作处理权； 对甲方有监督、建议权。 6入股协议期间股东的相应义务： 认真做好本职工作； 积极协助店内落实各项措施； 全力保障店内正常运营； 完全配合甲方执行工作； 每月账务有甲方保管、监管。每月核单后签字分红。 7红利分配： 每月 日为红利分配日； 每月总营业额扣除所有相应费用，在扣除(折旧费以三年计算总则)是当月纯利润。 8禁止行为： 乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本店周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作； 乙方不得从事有损甲方利益活动。 9违约责任： 乙方应按本协议规定及时支付流动资金，若指定时间内资金不到位，给甲方造成重大损失的应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿。 10其他事项： 本协议到期日前半年甲乙双方必须决定是否合作事宜，作出书面建议； 本协议期满后不影响双方以存劳动关系； 本协议为一式两分，甲乙双方各执一份； 以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。 其他约定： 甲方签名： 乙方签名： 公证人签名： 年 月 日 二、入股手续： 一、需要公司出具公司股东会关于接受你投资入股，形成股权的会议决议书; 二、需要公司法人代表到工商局办理公司股权变更手续，提供公司股东会关于变更公司股权结构的会议决议书，取出原先在工商局备案的公司股权登记表，变更为具有你的股权登记资料的股权登记表，完成了股权备案手续以后，你就成为公司的股东了，具有股东的一切权利了。

[律师回复] 能离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。新公司，你只有开离职证明，否则日后有什么福利待遇，也不会优先考虑到你，或者是有什么冲突，这个是难免的。并且在你的个人档案里也不好记载。不交也是可以的。关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系，那样有可能，上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失，从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说，并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。扩展资料离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在劳动者通过用人单位的面试之后，在劳动者入职之前，用人单位通常会与劳动者签署劳动合同，以确定劳动关系，但是有些用人单位不会立即与其签署劳动合同，而是签署入职协议，这种情况，入职协议有法律效益吗现在就来一起了解下吧。
一、新员工入职协议有法律效益吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。
二、入职协议等同合同吗入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、签署劳动合同的注意事项有哪些
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。根据我国劳动法的规定，员工入职，用人单位应当与其签署书面劳动劳动合同，入职协议也是属于书面协议，但是在入职协议之中缺少了很多保护劳动者权益的实质性条款，故而一般是不具备法律效力的。那么，入职协议有法律效益吗只要是双方合意签署的协议，都是有法律效益的。

[律师回复] 【法律意见】
1、算的，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。如果你不去就算违约是需要付违约金的。

[律师回复] 个人合伙协议 个人合伙是指两个及其两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏的自愿联合。合伙人设立合伙企业须要订立完善的合伙协议，对成立后的合伙企业的各项事务做预先的规定，防止以后出现纠纷时没有相应的有法律效力的凭证。 合伙协议范本 姓 名________________，性 别________________，年 龄______________， 住 址 ______________________________________________________________。 (其他合伙人按上列项目顺序填写) 第一条 合伙宗旨：______________________________________________ 第二条 合伙名称 、主要经营地：__________________________________ 第三条 合伙经营项目和范围：____________________________________ 第四条 合伙期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止，共____年。 第五条 出资金额、 方式、期限。 (一)合伙人______(姓名)以______方式出资，计人民币__________元。(其他合伙人同上顺序列出) (二)各合伙人的出资，于______年____月____日以前交齐。 (三)本合伙出资共计人民币______元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 第六条 盈余分配与债务承担。 合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 (一)盈余分配：以____________________________为依据，按比例分配。 (二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以__________________________为依据，按比例承担。 (特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。) 第七条 入伙、退伙、出资的转让。 (一)入伙。 1、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意; 2、承认并签署本合伙协议; 3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 (二)退伙。 1、自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： （1）合伙协议约定的退伙事由出现; （2）经全体合伙人同意退伙; （3）发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。 合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。 2、当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙： （1）死亡或者被依法宣告死亡; （2）被依法宣告为无民事行为能力人; （3）个人丧失偿债能力; （4）被人民强执行在合伙企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 3、除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名： （1）未履行出资义务; （2）因故意或重大过失给合伙企业造成损失; （3）执行合伙企业事务时有不正当行为; （4）合伙协议约定的其他事由。 对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民。 合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。 (三)出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的 第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。 第八条 合伙负责人及合伙事务执行。 (一)全体合伙人共同执行合伙企业事务。(适用于规模小的合伙企业。) (二)合伙协议约定或全体合伙人决定，委托______________为合伙负责人，其权限为： 1、对外开展业务，订立合同; 2、对合伙事业进行日常管理; 3、出售合伙的产品(货物)、购进常用货物; 4、支付合伙债务; 5、__________________________________________。 第九条 合伙人的权利和义务。 (一)合伙人的权利： 1、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权; 2、合伙人享有合伙利益的分配权; 3、合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有; 4、合伙人有退伙的权利。 (二)合伙人的义务： 1、按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一; 2、分担合伙的经营损失的债务; 3、为合伙债务承担连带责任。 第十条 禁止行为。 (一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。 (二)禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务; (三)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。 (四)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第十一条 合伙营业的继续。 (一)在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。 (二)在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营;也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳继承人为新的合伙人继续经营。 第十二条 合伙的终止和清算。 (一)合伙因下列情形解散： 1、合伙期限届满; 2、全体合伙人同意终止合伙关系; 3、已不具备法定合伙人数; 4、合伙事务完成或不能完成; 5、被依法撤销; 6、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 (二)合伙的清算： 1、合伙解散后应当进行清算，并通知债权人。 2、清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定____________合伙人或委托第三人，担任清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民指定清算人。 3、合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。 4、清偿后如有剩余，则按本协议 第六条 第一款的办法进行分配。 5、清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，依本协议第六条 第二款的办法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。 第十三条 违约责任。 (一)合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给 其他合伙人造成的损失;如果逾期________年仍未缴足出资，按退伙处理。 (二)合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。 (三)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。 (四)合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。 (五)合伙人违反 第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。 第十四条 合同争议解决方式。 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交苏州仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十五条 其他。 (一)经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。 (二)入伙合同是本协议的组成部分。 (三)本合同一式______份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。 (四)本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。 合伙人：__________________________________________ (签章) (略) 签约时间：________年______月______日 签约地点：____________________________________________________

[律师回复] 一、入股协议书 甲方： 身份证 乙方： 身份证 甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上。经过充分协商。特立此协议。甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。 甲方于 年 月 日投资于大庆市让胡路区北方市场 号一家美发店。营业面积 平方米，店名 ，地理位置优越，发展潜力巨大，升值空间无限。 由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求。经双方同意，甲方授权乙方入股本店。 入股方式： 1甲方投资 元总资产，资产拥有权、转让权、决策权的一切权限始终归甲方所有。 2甲方投资 元总资产为原始股(已签订合约当日为准)共计 股。乙方加入不列入原始股，依入股基数为投资风险股，原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资可与甲方分享纯利润分红不享有资产占有权。 3乙方一次性投资交纳投资股股金 元给甲方授权乙方自 年 月 日至 年 月 日期间，为甲方投资股股东，乙方在此期间可享受与甲方每月纯利润 %分红。享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。股金甲方将永远不返还予乙方。 4乙方在享有此期间纯利润 %分红同时必须承担每笔店内后期投入流动资金 %(如：店内重大活动、基础建设、等一切相关费用) 5入股协议期间股东相应权益： 可享有每月纯利润分红； 享受纯利润分红同时可享受业绩提成； 经甲方授权可享有对店内的管理权及监督权； 经甲方授权同意后可享有对店内的执行权和日常工作处理权； 对甲方有监督、建议权。 6入股协议期间股东的相应义务： 认真做好本职工作； 积极协助店内落实各项措施； 全力保障店内正常运营； 完全配合甲方执行工作； 每月账务有甲方保管、监管。每月核单后签字分红。 7红利分配： 每月 日为红利分配日； 每月总营业额扣除所有相应费用，在扣除(折旧费以三年计算总则)是当月纯利润。 8禁止行为： 乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本店周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作； 乙方不得从事有损甲方利益活动。 9违约责任： 乙方应按本协议规定及时支付流动资金，若指定时间内资金不到位，给甲方造成重大损失的应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿。 10其他事项： 本协议到期日前半年甲乙双方必须决定是否合作事宜，作出书面建议； 本协议期满后不影响双方以存劳动关系； 本协议为一式两分，甲乙双方各执一份； 以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。 其他约定： 甲方签名： 乙方签名： 公证人签名： 年 月 日 二、入股手续： 一、需要公司出具公司股东会关于接受你投资入股，形成股权的会议决议书; 二、需要公司法人代表到工商局办理公司股权变更手续，提供公司股东会关于变更公司股权结构的会议决议书，取出原先在工商局备案的公司股权登记表，变更为具有你的股权登记资料的股权登记表，完成了股权备案手续以后，你就成为公司的股东了，具有股东的一切权利了。

[律师回复] 出卖人（甲方）：身份证号码：
买受人（乙方）：身份证号码：
甲、乙双方就房屋买卖事项经过友好协商，一致同意订立合同条款如下，以资共同遵守。
一、甲方愿将其拥有完全产权的位于北京市___________城区_______________________________________的房屋（房屋所有权证编号：___________，建筑面积_________平方米）以人民币_______仟_______佰_______拾_______万_______仟_______佰_______拾_______元整（￥________元）的价款出售给乙方。
二、本合同签定前，该房屋如有应缴纳的一切税费，概由甲方负担。本合同发生的契税，土地出让金等由乙方负担。其他税费按有关法律规定各自负担。
三、乙方通过向银行申请抵押贷款方式支付甲方购房款，购房款由乙方分三期付给甲方。第一期，在贷款银行向乙方发出贷款承诺书时，乙方将30%首付房款存入银行，并由银行冻结，第二期在贷款银行向乙方发放贷款之日由银行将乙方所贷款项及30%首付款直接划到甲方的账户中;第三期，在甲方交房时，由乙方一次性将余款付给甲方。
四、甲方同意乙方以向银行申请贷款的方式支付房款，并作出如下承诺：
1、向乙方申请贷款的银行或银行认可的机构提供与贷款相关的资料，签署相关文件；
2、在办理产权过户手续时，应按照要求将房屋产权资料交付银行或贷款银行认可的机构持有。
五、如果乙方的贷款申请未获贷款银行批准，则双方同意以下述第种方式解决该房屋的买卖事宜：
1、继续履行协议，乙方一次性将购房款支付给甲方；
2、解除协议，甲方若已收取定金的，应如数退还给乙方。
六、违约责任
1、甲方如不按合同规定的日期交付房屋，每期逾期1天按房价总额千分之‰，计算违约金缎带与乙方。逾期超过_______个月时，乙方有权解除本合同。解约时，甲方除将已收的房价款全部退还乙方外，并应赔偿乙方经济损失人民币_________元。
2、乙方全部或部分不履行本合同规定的付款日期及方式的。其逾期部分乙方应加付按日________‰计算的违约金给甲方。逾期超过_______个月时，甲方有权解除合同。解约时，乙方已付房价款的_________作为甲方的损失赔偿金。
3、如果甲方出售的房屋存在他项权利设定或其他产权纠纷以致影响到乙方权利的行使，一切责任由甲方承担，并应赔偿乙方的损失。
七、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的按下述第_________种方式解决。
1、提交______________________________________仲裁委员会仲裁。
2、依法向人民法院起诉。
八、其他约定
九、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜双方可以签定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十、本合同一式2份，甲乙方各执一份。甲方：乙方：
年月日年月日

[律师回复] 你好，根据你的描述，没有的话，可以进行补办试试。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在劳动者通过用人单位的面试之后，在劳动者入职之前，用人单位通常会与劳动者签署劳动合同，以确定劳动关系，但是有些用人单位不会立即与其签署劳动合同，而是签署入职协议，这种情况，入职协议有法律效益吗现在就来一起了解下吧。
一、新员工入职协议有法律效益吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。
二、入职协议等同合同吗入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、签署劳动合同的注意事项有哪些
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。根据我国劳动法的规定，员工入职，用人单位应当与其签署书面劳动劳动合同，入职协议也是属于书面协议，但是在入职协议之中缺少了很多保护劳动者权益的实质性条款，故而一般是不具备法律效力的。那么，入职协议有法律效益吗只要是双方合意签署的协议，都是有法律效益的。

[律师回复] 你可以再次发出解除函，单方解除协议。

[律师回复] 与公司协商离职不成的话，可以提前一个月提交书面离职申请（注意保留证据证明已经提交），到时可以离职，因为你已经履行了提前通知的义务，担心老板不给发工资的话，注意保留在单位工作的证据，比如工资单、工资发放的证据（转账记录等），如果你离职了不给你发工资，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果你入职超过了一个月，还可以顺带申请不签订劳动合同的二倍工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 分家协议书属于民事合同，只要是分家协议不违背法律规定，双方真实意思表示，就具有法律效力对双方当事人具有约束力。
分家协议怎么写
协议书基本内容应当包括以下几个方面：
( 一 ) 立约人的基本情况，在家庭中的辈份称呼
( 二 ) 分家的理由、原因和目的
( 三 ) 分割家庭共有财产的合意以及对原家庭债务清偿的安排
( 四 ) 分割后的财产细目及其所有人姓名
( 五 ) 见证人姓名，见证人不是必须的，可以自愿设立
( 六 ) 立约人、证人签名和手印
( 七 ) 立约的具体时间及执行日期。
协议人：
(一)________(姓名)，男，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。
(二)________(姓名)，女，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。
________与________是原配夫妻，共生有____个子女，分别是________、________ 、________ ，别无其他子女。________与________夫妇共同建造(购买)了位于________________的房屋，房产证号为____________ 。现结合家庭实际情况，经家庭成员协商一致，就上述房产归属事宜自愿达成协议如下：
一、上述位于____________的房产分归________所有。
二、其他子女对上述房产的分归均无异议
三、________、________对父母尽赡养义务。
四、本协议生效后，________及时持相关手续去房产管理部门办理变更登记。
五、本协议经当事人签字生效。
六、本协议一式____份，当事人各执一份，公证处留存一份。
年 月 日