派遣公司工伤与实际用工单位如何担责

一、派遣公司工伤与实际用工单位如何担责

①派遣单位有法定过错的，承担工伤保险责任。如未足额缴纳工伤保险费等，由派遣单位支付工伤保险待遇。

②实际用工单位承担连带赔偿责任的情形：未提供相应劳动保护条件致使工伤发生；未告知被派遣劳动者职业病危害真实情况；未按照规定安排职业病检查、诊疗等。

③派遣单位与实际用工单位可约定责任分担方式，但该约定不得对抗被派遣劳动者。

④被派遣劳动者就工伤待遇与派遣单位或实际用工单位发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，派遣公司和实际用工单位在工伤责任承担上有明确的法律规定，以保障被派遣劳动者的合法权益。

二、派遣工工伤，派遣公司与用工单位谁担责

根据相关法律规定，派遣工工伤时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

派遣单位作为用人单位，应按照法律规定为员工缴纳工伤保险等。用工单位在使用派遣工时，有义务提供安全的工作环境等。当派遣工发生工伤，首先由工伤保险基金支付相应待遇，若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。在此情况下，派遣单位与用工单位需承担连带责任。即工伤职工可向其中一方主张全部赔偿责任，一方承担后可依据双方之间的派遣协议向另一方追偿。例如，派遣工在工作中受伤，若派遣单位未参保，用工单位需先承担赔偿，之后可向派遣单位按协议要求分担。总之，二者共同对派遣工工伤负责。

三、派遣工患职业病，责任由谁来承担

根据相关法律规定，派遣工患职业病，责任承担如下：

首先，用工单位应承担工伤保险责任。因为在劳务派遣中，劳动者在用工单位工作期间患职业病，用工单位是实际用工方，对劳动者的工作环境、劳动强度等更为了解和掌控。

其次，劳务派遣单位有过错的，需承担相应的补充责任。比如，派遣单位未按照法律规定为派遣工缴纳工伤保险等，导致派遣工无法从工伤保险基金获得足额赔偿时，派遣单位应在其过错范围内承担补充赔偿责任。

这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，以保障患职业病派遣工的合法权益，确保其能得到应有的救治和赔偿。

在工伤责任承担方面，派遣公司和实际用工单位有着清晰的法律界定。派遣单位若有法定过错，像未足额缴纳工伤保险费等，需承担工伤保险责任，支付相应待遇。实际用工单位在未提供劳动保护条件致工伤发生、未告知职业病危害真实情况等情形下，要承担连带赔偿责任。且派遣单位与实际用工单位虽可约定责任分担，但不能对抗被派遣劳动者。倘若被派遣劳动者在工伤待遇上与二者产生争议，可申请劳动仲裁。你是否对派遣单位与实际用工单位的工伤责任划分还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。