入职没签合同怎么赔偿?

最新修订 | 2024-07-28
浏览10w+
徐清岑律师
徐清岑律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:7.1万人
专家导读 没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁 从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

{ArticleTitle}

入职以后,一般都会和企业签订劳动合同的,这不仅对职工利益的保护,同时也是劳动法的要求。但是总有一些企业在员工入职以后不和职工签订劳动合同,不签合同可以提出赔偿的。但是入职没签合同怎么赔偿是大家比较关心的,下面小编将在本文中详细介绍。

一、入职没签合同怎么赔偿

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。

劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者可以通过工资纪录,工牌、社保纪录,有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系

二、没钱劳动合同的索赔依据

劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、没签定劳动合同离职,需要缴纳违约金吗?

不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

四、没有签订劳动合同离职,会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间社会保险费。

如果大家遇到不签合同的,就很有必要了解入职没签合同怎么赔偿。大家可以依据劳动法的要求,提出赔偿,同时企业应该对自己不和职工签订合同的行为负责。签订合同也是对企业本身负责,明确企业的责任和约定职工的义务,让职工为企业尽职尽责。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6074位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职没签合同怎么赔偿?
一键咨询
  • 130****2387用户2分钟前提交了咨询
    173****6442用户3分钟前提交了咨询
    131****2247用户2分钟前提交了咨询
    161****5004用户2分钟前提交了咨询
    172****1160用户2分钟前提交了咨询
    150****4543用户1分钟前提交了咨询
    134****3103用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****4804用户1分钟前提交了咨询
    164****4534用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****5556用户1分钟前提交了咨询
    132****4578用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****4626用户1分钟前提交了咨询
    147****8168用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****8585用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****7536用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南京152****4042用户4分钟前已获取解答
徐州134****5909用户1分钟前已获取解答
沭阳134****6738用户4分钟前已获取解答
入职两天离职没签合同是否赔偿?
未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职多久没签合同要赔偿
12浏览 2025-01-30
入职没签合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-17
入职没签劳动合同如何赔偿
赔偿金按照员工的双倍工资计算,入职当天没有签劳动合同的不需要支付赔偿金,但超过一个月都没有签订书面劳动合同的话,用人单位已经违法。员工入职的时间已经满一年的,公司跟员工签订了无固定期限劳动合同后,不需要再支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同算入职吗
不算。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
28浏览 2025-02-05
入职没签合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-01
入职没有签订合同怎么赔偿
若用人单位在雇佣劳动者后一个月内未签订书面劳动合同,需每月支付双倍工资作为赔偿,最长至一年。若未签订无固定期限劳动合同,同样需支付双倍工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,确保劳动者权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
入职没签合同可离职吗?
没有签劳动合同不可以随时离职。 劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。
14浏览 2024-10-12
入职没签合同怎么赔偿
10w+浏览2024-11-01
入职半年没签合同怎么赔偿?
入职半年没签合同怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平来处理,一般情况下,用人单位需要向劳动者支付二到六个月的双倍工资作为赔偿,如果是超过一年没有订立劳动合同的,那么此时就可以视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
入职没签劳动合同怎么赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。
44浏览 2024-10-11
入职没签合同怎么办,想知道入职没签合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-17
入职没有签订合同怎么赔偿
若用人单位在雇佣劳动者后一个月内未签订书面劳动合同,需每月支付双倍工资作为赔偿,最长至一年。若未签订无固定期限劳动合同,同样需支付双倍工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,确保劳动者权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
入职没签劳动合同如何赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。
13浏览 2024-10-07
入职没签合同
10w+浏览2024-10-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 入职没签合同怎么赔偿?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁134****8951用户1分钟前已提交咨询
无锡177****7926用户3分钟前已获取解答
淮安135****1909用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换