兼职顾问劳动关系是否构成合法关系

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务
第二类为劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动
第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。 从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下，
第一类情形中顾问式的服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。对于第二类情形，包括三种情况：每天不超过4小时的非全日制用工每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。这类人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系，特殊点就在于工作时间，但是，无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。对于第三类，劳动者尽管与原用人单位存在劳动关系，但是，却因特殊情形的出现，而为第三方用人单位提供全日制的劳动，与第三方当然建立劳动关系。 第二类与第三类中的劳动者与第二家用人单位都能从事实上形成劳动关系，但在实践中能否被认定为劳动关系还存在争议，即劳动关系是否具有唯一性。若劳动关系具有唯一性，那么尽管从劳动关系的特性来说，可以形成劳动关系，也会因劳动关系的唯一性而不予认定。对此，《劳动合同法》对劳动关系是否具有唯一性，作出了明确的规定。第39条第4项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该条系对劳动者外出关系的法律明确定性，劳动者可以外出与其他用人单位建立劳动关系，只要原单位不禁止或对原单位的工作没有造成影响即可。即劳动关系不再具有唯一性。 此外，《劳动合同法》对非全日制用工的规定，也可以明确看出，允许多重劳动关系存在。该法第69条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”即从事非全日制用工的劳动者可以订立多份劳动合同，而基于劳动合同是劳动关系建立与否的关键凭证，也可以看出劳动者可以建立多重劳动关系。

[律师回复] 对于兼职人员是否构成合法的劳动关系这个问题，解答如下, 可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务;
第二类为劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动;
第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。 从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下，
第一类情形中顾问式的服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。对于第二类情形，包括三种情况：每天不超过4小时的非全日制用工;每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工;每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。这类人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系，特殊点就在于工作时间，但是，无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。对于第三类，劳动者尽管与原用人单位存在劳动关系，但是，却因特殊情形的出现，而为第三方用人单位提供全日制的劳动，与第三方当然建立劳动关系。 第二类与第三类中的劳动者与第二家用人单位都能从事实上形成劳动关系，但在实践中能否被认定为劳动关系还存在争议，即劳动关系是否具有唯一性。若劳动关系具有唯一性，那么尽管从劳动关系的特性来说，可以形成劳动关系，也会因劳动关系的唯一性而不予认定。对此，《劳动合同法》对劳动关系是否具有唯一性，作出了明确的规定。第39条第4项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该条系对劳动者外出关系的法律明确定性，劳动者可以外出与其他用人单位建立劳动关系，只要原单位不禁止或对原单位的工作没有造成影响即可。即劳动关系不再具有唯一性。 此外，《劳动合同法》对非全日制用工的规定，也可以明确看出，允许多重劳动关系存在。该法第69条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”即从事非全日制用工的劳动者可以订立多份劳动合同，而基于劳动合同是劳动关系建立与否的关键凭证，也可以看出劳动者可以建立多重劳动关系。
《劳动合同法》
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　
第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。法条链接：《劳动合同法》
1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。法条链接：《劳动合同法》
1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 犯罪情节可以反映犯罪行为对社会的危害程度、主观恶性和危险性，从而对量刑有着重要影响，犯罪情节或者影响着基准刑的确定，或许对基准刑的调节起着重要作用。 所以刑事辩护律师在选择罪轻辩护之后，就要认真研究案件的犯罪情节，提出案件中对被告人有利的情节，从而争取在量刑上获得从宽。

[律师回复] 如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；否则应当认定为劳务关系。

[律师回复] 个人劳务费应缴纳税费含税劳务报酬的计算方法： 1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20税率; 2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20，再乘20税率; 3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过0元)的，要实行加成征收办法。一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。

[律师回复] 无罪辩护与减轻情节可以同时兼顾的。虽然当前的刑事审判实践中，律师作无罪辩护被法院 宣告无罪的几率比较低，但如果案件不具有社会危害性或者社会危害性不大、不符合犯罪构成等因素，律师就应当勇敢的进行无罪辩护；另外，被告人坚持无罪供述，其本人和家属均要求律师作无罪辩护的情况下，律师可以与被告人达成统一的辩护意见，进行无罪辩护。
但是，在律师经仔细研究发现，案件符合犯罪构成，而被告人坚持作无罪辩护的情况下，律师是不是一定放弃罪轻辩护呢？我认为，可以就无罪辩护和罪轻辩护进行兼顾考量，具体操作上，可以在对案件提出无罪辩护的意见和材料的基础上，提出假设性的辩护意见，即假设被告人被认定为有罪的情况下，提出可以免于处罚、从轻或减轻处罚的量刑意见，可以这样表述：“下面发表假设性辩护意见：在被告人被认定有罪的情况下，提出以下假设性辩护意见，被告人具有以下免于处罚、从轻或减轻的犯罪情节，即被告人具有几个法定从轻或减轻处罚情节和几个酌定从轻或减轻处罚情节，望法庭考虑和采纳”。
伟大的律师丹诺说“法庭的辩护，需要灵巧的智慧，敏捷的思路，以及瞬间决定的应对能力”，刑事辩护更是一项需要综合运用各种知识、策略、技巧的智力活动，必须仔细谨慎、全面深入、综合考量，这也是检验律师智慧的实验台，更是维护被告人合法权益的有效途径。

[律师回复] 律师的辩护权主要规定在我们国家《刑事诉讼法》和《律师法》中，《刑事诉讼法》第三十五条规定“辩护人的责任是根据事实和法律，提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。”根据该条规定，律师要进行无罪或罪轻辩护，需要拿出证据，即律师需要承担证明责任，在没有证据时律师的辩护意见就不会被采纳和接受；
而2007年10月28日，新修订的《律师法》第三十一条规定“律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。”该条规定，将《刑事诉讼法》第三十五条中“证明”二字换作“提出”二字，这是一个很大的进步，同时意味着律师作为辩护人，提出犯罪嫌疑人无罪、罪轻等可以是材料和意见，而不用是证据；律师可以针对检察院指控犯罪的事实和证据中可能存在的问题，并辅助以材料和意见等，为被告人进行辩护。
二、辩护策略的选择
律师作为刑事案件被告人的辩护人，其职责是在尊重事实和法律的前提下，依法为被告人作无罪辩护或罪轻辩护。但是，面对同一个被告人，如何选择无罪辩护和罪轻辩护非常关键，在当下的司法环境下，似乎无罪辩护与罪轻辩护不能兼顾，意味着律师选择了作无罪辩护就必须放弃作罪轻辩护，选择了罪轻辩护就必须放弃无罪辩护。因此，在一个刑事案件中，律师辩护策略的制订、辩护技巧的安排尤为重要。
三、罪轻辩护
在被告人认罪的刑事案件中，律师经过详细阅卷，会见，向被告人释法等工作，并排除事实、证据、认定等方面可能存在的问题后，在案件达到犯罪事实清楚、证据确实充分的前提下，律师就只能做罪轻辩护，这样处理既符合案件实际，又有利于维护被告人的合法利益。罪轻辩护的要点，是要全面搜集被告人可能免除处罚、从轻或者减轻处罚的情节，包括法定情节和酌定情节。我个人觉得，酌定情节也是很关键，不能忽视，应多方面搜集。律师可以在法庭辩论或者书面辩护词中，明确说明被告人具有几个法定从轻或减轻处罚情节和几个酌定从轻或减轻处罚情节，向法庭进行突出的阐述和提示。
四、无罪辩护与罪轻辩护的兼顾
虽然当前的刑事审判实践中，律师作无罪辩护被法院宣告无罪的几率比较低，但如果案件不具有社会危害性或者社会危害性不大、不符合犯罪构成等因素，律师就应当勇敢的进行无罪辩护；另外，被告人坚持无罪供述，其本人和家属均要求律师作无罪辩护的情况下，律师可以与被告人达成统一的辩护意见，进行无罪辩护。
但是，在律师经仔细研究发现，案件符合犯罪构成，而被告人坚持作无罪辩护的情况下，律师是不是一定放弃罪轻辩护呢？我认为，可以就无罪辩护和罪轻辩护进行兼顾考量，具体操作上，可以在对案件提出无罪辩护的意见和材料的基础上，提出假设性的辩护意见，即假设被告人被认定为有罪的情况下，提出可以免于处罚、从轻或减轻处罚的量刑意见，可以这样表述：“下面发表假设性辩护意见：在被告人被认定有罪的情况下，提出以下假设性辩护意见，被告人具有以下免于处罚、从轻或减轻的犯罪情节，即被告人具有几个法定从轻或减轻处罚情节和几个酌定从轻或减轻处罚情节，望法庭考虑和采纳”。

[律师回复] 刑法第385条规定“国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪”。犯罪构成的关键问题：一是国家工作人员；二是利用职务之便；三是索取他人财物；四是收受他人财物并为他人谋取利益。辩护律师应当在案件实体上围绕这四个方面做准备，分析嫌疑人是否构成了受贿罪。

[律师回复] 法律顾问一般是在8000元-12000元，视具体情况而定。具体可来电详细了解

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于广义的，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民的有关规定中也可以得到印证。最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。
但是对于狭义的，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。本案中，郑女士虽然在当中接受某购物中心的管理，提供的劳动也是购物中心工作的组成部门，但是由于其只是利用业余时间到商场从事导购工作，不具备全日制工作与非全日制用工的特征，因此，此种仍然属于劳务关系。对于劳务关系引发的争议，不适用《劳动合同法》的有关规定，应当按照民事争议来处理。
劳动关系对于我们来说是非常重要的内容，建立劳动关系时我们就需要和相关企业签订劳动协议合同，出现问题的话也能第一时间证实双方存在的劳动关系，不过关于算不算劳动关系这样的问题，其实具体是需要看的内容来定夺的，因为并不是所有的都涉及到劳动关系的内容。

[律师回复] 兼职有广义和狭义之分。广义的兼职是指与某一用人单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系未解除或终止的情况下到其他用人单位工作；狭义的兼职则是指劳动者在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业。

[律师回复] 您好，针对您的兼职算是劳动关系吗问题解答如下, 对于广义的，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。
但是对于狭义的，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。本案中，郑女士虽然在当中接受某购物中心的管理，提供的劳动也是购物中心工作的组成部门，但是由于其只是利用业余时间到商场从事导购工作，不具备全日制工作与非全日制用工的特征，因此，此种仍然属于劳务关系。对于劳务关系引发的争议，不适用《劳动合同法》的有关规定，应当按照民事争议来处理。
劳动关系对于我们来说是非常重要的内容，建立劳动关系时我们就需要和相关企业签订劳动协议合同，出现问题的话也能第一时间证实双方存在的劳动关系，不过关于算不算劳动关系这样的问题，其实具体是需要看的内容来定夺的，因为并不是所有的都涉及到劳动关系的内容。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、双方主体资格
根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。
二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等)，服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。
三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。
四、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有较强的规律性。
五、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如：年底了，某单位请两名保洁给公司擦玻璃，属于典型的劳务关系。
六、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。

[律师回复] 你好，可以的，具体可以来电和我沟通

[律师回复] 甲方：________________
　　乙方：________________
　　诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀管理顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。
　　
一、合作方式
　　特邀管理顾问采取兼职、不坐班的工作方式，公司建立特邀管理顾问档案库和通讯录，并正式颁发聘书，与特邀管理顾问采取电话沟通和不定期组织联谊沙龙活动的方式保持相互之间的联系。甲、乙双方是松散与紧密结合的合作关系。
　　
二、合作内容
　　1．公司在日常业务中，根据业务的具体内容和要求，结合特邀管理顾问的业务专长情况，邀请适合的特邀管理顾问参加公司业务的顾问工作或具体业务。
　　2．乙方在日常工作中如有需要，可以公司的名义进行相关的业务联络和操作，公司给予必要的身份证明，如需要，公司也可配备相应的助理人员协助完成工作。
　　3．甲方根据乙方的业务专长，结合甲方的实际情况帮助乙方优势项目的推介工作，并可代为组织针对其专长由其本人主持的研讨会和培训班等工作，帮助乙方进一步提升个人的社会形象。
　　4．乙方的个人著作撰文等，应其个人要求，甲方可与个人合作发行推介工作，并可在公司内部刊物___________中刊登。
　　5．邀请乙方出席甲方组织的各种讲座、研讨会、培训班、聚会和业务沙龙等各种社会活动，邀请乙方参加公司不定期组织的联谊活动，公司免费为大家提供一个交流的平台。
　　6．甲方定期给乙方寄送___________刊物，乙方应定期将自己操作的成功案例及管理方面的文章与公司进行交流，公司在征得专家本人同意后，可在___________中刊登。乙方免费享受甲方管理咨询网络个人会员的待遇。
　　
三、合作费用
　　1．甲方与乙方之间属于非雇佣关系，甲方不支付给乙方固定的薪金报酬，也不收取任何服务费用。
　　2．对于甲、乙双方共同操作完成的项目，双方在互惠互利、平等的原则下进行协商分配收入。
　　3．对于乙方牵线介绍、由公司主持完成的项目，包括咨询项目，验资、审计、评估等会计师事务所的传统业务，甲方给予乙方不低于社会平均水平的提成。 甲、乙双方之间在开诚布公、真诚相待的基础上自愿协作，不可损害对方利益和形象。 乙方认为不适合对外宣传的，甲方负责保密工作。

甲方： _____________________
乙方：______________________
代表人：____________________
________年________月______日

[律师回复] 下面是一篇顾问兼职聘用合同范本，希望对你有所帮助。
聘用顾问协议书 甲 方： 经营地址： 法定代表人：
联系电话_
乙 方：_______________ 身份证号码：____________________邮箱：
家庭 住址：__________________联系电话：
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议，共同遵守。
一、甲方权利、义务
（一）甲方义务
1、甲方应按月足额付给乙方顾问聘任费用。
2、甲方应及时与顾问沟通，充分尊重、听取乙方的建议和意见，并根据经营管理上的需求采纳乙方合理的、有建设性的专业意见。
（二）甲方权利
1、甲方有权要求乙方根据甲方工作安排定期到甲方公司进行现场办公。
2、甲方有权了解乙方担任甲方顾问期间的工作情况。
3、甲方有权要求乙方定期向其归口管理部门进行书面工作汇报。
二、乙方权利、义务
(一)乙方义务
1、乙方应依照甲方要求，每周
个工作日到甲方公司进行现场办公。具体时间由甲乙双方共同协商确定，其他工作休息时间由乙方自行安排。
2、乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3、 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
4、乙方应及时与甲方沟通其担任甲方顾问期间的工作情况。
5、乙方应按照甲方要求，
每周向甲方相关部门领导递交其顾问工作的书面汇报。
(二)乙方权利
1、乙方在甲方公司现场办公时，有权要求甲方提供必需的工作条件及保障其安全、健康的劳动保护措施。
2、乙方在聘任期间，就乙方工作范围内的职责有权向甲方向相关单位或部门提出指导性建议或批评意见。
三、 聘用岗位及职责 乙方同意在被聘用
顾问期间，根据甲方工作需要，
等 工作，并包括不限于以下内容： 岗位职责：
1、

四、聘任期限 本协议有效期自
年
月
日起，至
年
月
日止。
五、劳动纪律 乙方在聘用期间，应遵守本协议及工作要求，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
六、兼职劳动报酬

（一） 甲方将在每月
日前向乙方支付上月的税后劳动报酬
元人民币。
（二） 因乙方为兼职网络运营顾问，故甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何保险费用。
七、保密责任
（一）乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务需要之外，承诺承担下列保密义务：
1.乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；
2.未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
3.未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；
4.乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或服务，不为他人或企业提供与甲方类似的产品或服务的意见和建议。
（二）乙方离职之后的保密义务 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承诺如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

[律师回复] 你好，法律顾问费和公司日常需要处理的法律事务多少相关，具体结合公司要求

[律师回复] 看你合同具体约定，你也可以到当地劳动保障监察大队投诉。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。