国家规定的计划生育假是多少天？

[律师回复] 对于我想知道国家计划生育假期是多久这个问题
凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证，宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。取节育环：休息1天 。

[律师回复]
1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环：休息1天
4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假：
2016年取消了晚育假期、独生子女假期，但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然各省份的标准都不同，但大多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的陪产假。

[律师回复] 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

[律师回复]
1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。
2、女职工产假：正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天;晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月-产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天 5.计划生育人流及引产：妊娠 lt; 2个月流产休15天；妊娠大于2个月-4个月流产的休30天；大于4个月休产假42天。

[律师回复] 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

[律师回复] 法规处：1、诉求者在何种情况下请假从诉求件中无法明确，建议可先参看《福建省人口与计划生育条例》，若属于第二十条规定，“接受计划生育手术的，按国家和本省有关规定给予假期。接受绝育手术一方需另一方照顾的，另一方所在单位可以给予五日至七日假期”的情形，对具体有疑义的可向计生部门咨询。另该条例第三十八条规定，机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。《福建省企业女职工劳动保护条例》第十二条规定，女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。第十四条第一款规定，女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准。第十五条规定，用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用。 社保：您好！根据《福建省企业职工生育保险规定》和《福州市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》有关精神，职工在（怀孕、分娩、哺乳）三期期间（2011年后的需分娩前连续缴费满12个月以上）所在企业有按规定正常履行社保缴费义务，且缴费无中断，生育符合国家计生条例规定的，待生育后3个月到2年内可由您现企业的经办人员带齐相关材料到福州市社保中心工伤生育科审核生育保险待遇相关手续。 生育保险基金支付的范畴是指符合《生育保险支付目录》的女职工生育入院分娩时产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。对于不属于《生育保险支付目录》的自费药品、营养药品的药费以及婴儿的费用、围产检查费和医疗服务费由职工个人负担。 医保：职工生育不属于福州市城镇职工基本医疗保险基金支付范畴，因此不能用福州市城镇职工医保卡结算生育（或报销）费用

[律师回复] 对教师计划生育政策要有专门人员负责计划生育工作，统计女教师生育需求，精确计算学校缺编教师人数和专业需求，要尽量和育龄女教师协商，引导女教师错峰生育、有计划生育，避开集中生育带来的请假高峰。

[律师回复] 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次，(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟，计划生育假有哪些亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分种。

[律师回复] 依据劳动法女职工生育享受产假，只是对于违反计划生育的，各地的劳动法规一般都不支持产假工资待遇。违反计划生育的员工不适用《女职工劳动保护规定》，《人口与计划生育法》也并未规定相关情形，具体在各省市的人口与计划生育条例中会有明确规定，适用当地的劳动法规，按相关规定处理。
《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

[律师回复] 结构和分布问题相互交织。人口问题始终是制约我国全面协调可持续发展的重大问题
1.由我国的基本国情决定的。人口众多是我国长期面临的基本国情、长期性，人口数量、素质，呈现出复杂局面、战略性问题，对全面建设小康社会，是影响经济社会发展的重要因素。
2.实践证明。3、开放、共享发展的现实需要。坚持计划生育基本国策，我国坚持不懈地推行计划生育，人口对经济社会发展的压力不会根本改变，人口与资源环境的紧张关系不会根本改变，我国人口众多的基本国情不会根本改变，稳定适度低生育水平将是一项长期的任务。总之、实现国家富强和民族振兴发挥了重要作用，也为世界人口与发展作出了积极贡献.是我国实现创新、协调、绿色，人口问题始终是我国面临的全局性。在未来相当长时期内

[律师回复] 解答如下, 计划生育休假规定（参照计生委规定及我院休假制度）
1.婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。
2.女职工产假：正常产假为98天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3.宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4.取节育环：休息1天
5.计划生育人流及引产：妊娠

[律师回复] 您好，针对您的除了中国，还有计划生育的国家吗问题解答如下, 严格限制人口增长过快的“计划生育”好象只有中国比较严格，这也是中国的国情所决定的，如果不实行计划生育我国现在的人口总量将无法估量，将是国家巨大的人口负担。俄罗斯、德国都在实行计划生育，但这两个国家是鼓励性的计划生育政策，这也是本情的国情决定的，否则，俄罗期会面临人口枯萎发展的局面。我国是因为人口基数众多，而人均资源占有量（特别是人均资源占有量）过少，所以采取了必要的限制性的计划生育政策，虽然这与人民群众的生育愿望相违背，但是符合中华民族长期的利益，所以国家实行计算生育是十分必要的。

[律师回复] 您好，针对您的计划生育假是否发放工资问题解答如下, 如果你的情况符合计划生育政策，可以按照有关规定休假，即女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天；工资按照劳动合同的约定支付，劳动合同没有约定的，按照正常的工资支付，地方有不同规定的，按照当地的有关规定执行，但最低不得低于本人的基本工资。如果你的情况不符合计划生育政策，只能按照病假处理，享受病假工资待遇。一般地方的规定是不得低于当地最低工资标准的百分之八十。也有其他规定的

[律师回复] 你好，公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日，法定节假日有可能包含公休假，刘焕廷法律服务团队师亚州为你解答

[律师回复] 根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

[律师回复]
一、产前假工资规定
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资
女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
.连续工龄lt;2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
.连续工龄≥2年且lt;4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
.连续工龄≥4年且lt;6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
.连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
二、产假工资规定(产期)
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
　
三、哺乳假工资规定(哺乳期)
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。

[律师回复] 解答如下, 计划生育休假规定（参照计生委规定及我院休假制度）
1.婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。
2.女职工产假：正常产假为98天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3.宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4.取节育环：休息1天
5.计划生育人流及引产：妊娠

[律师回复] 为了减轻人口增长过快对中国的经济、社会、资源、环境造成的负面影响，中国政府在1970年代开始推行计划生育；1979年，中国政府进一步将“实行计划生育，控制人口数量，提高人口素质”确立为其基本国策之一。

[律师回复] 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解答如下, 计划生育休假规定（参照计生委规定及我院休假制度）
1.婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。
2.女职工产假：正常产假为98天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3.宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4.取节育环：休息1天
5.计划生育人流及引产：妊娠