劳动仲裁时手里没有合同该如何办

一、劳动仲裁时手里没有合同该如何办

即便没有劳动合同，也不影响劳动仲裁的进行。虽然劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但还可通过其他材料佐证。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录，可到社保部门打印相关明细；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录、招用记录等由用人单位负举证责任。你应尽量收集上述能证明劳动关系的证据，整理清晰后提交给劳动仲裁委，以支撑自己在仲裁中的主张，维护自身合法权益 。

二、劳动仲裁时能否诉求解除劳动合同经济补偿金

在劳动仲裁时可以诉求解除劳动合同经济补偿金。依据劳动合同相关法律规定，在用人单位存在特定情形时，劳动者解除劳动合同有权获得经济补偿，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

若劳动者以这些法定理由解除劳动合同，并在劳动仲裁中明确提出经济补偿金诉求，且能提供充分证据证明用人单位存在上述违法或违约行为，仲裁机构经审理查证属实后，会依法裁决用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动仲裁时间45天是指工作日吗

劳动仲裁的45天不是指工作日，而是自然日。根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日 。这里的期限计算包含周末及法定节假日等自然日。此规定旨在保障仲裁程序及时推进，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，避免案件久拖不决，使双方权益尽快得以明确和保障。

当面临劳动仲裁时手里没有合同的情况，大家无需慌张。首先，可以通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据来维护权益。而且，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，这些未签订合同期间的双倍工资该如何准确计算呢？还有，若用人单位以未签合同为由辞退员工，员工又该如何争取合理补偿呢？要是你在这些方面存在疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，助力你在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。