停工留薪期的员工工资怎么支付

一、停工留薪期的员工工资怎么支付

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资福利待遇，但各地对其计算基数规定有差异。有些地方按受伤前12个月平均工资计算；有些地方仅指工资（不包含奖金等）。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、停工留薪期的员工工资要怎么支付

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包含奖金、津贴、补贴等。实践中，确定方式有按工伤前12个月平均工资，或受伤前正常工作月份工资。

若职工发生工伤前在本单位工作未满12个月，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；工作未满1个月，按合同约定月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

单位不依法支付停工留薪期工资，职工可申请劳动仲裁维权。

三、停工留薪期拖欠工资如何处理

若停工留薪期被拖欠工资，劳动者可按以下方式处理。首先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并说明停工留薪期工资支付是法定责任。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可收集劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

停工留薪期员工工资的支付关乎员工切身利益。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障员工在受伤或患病期间基本生活不受太大影响。不过在实际操作中，可能会存在一些细节问题，比如工资计算基数如何确定，遇到法定节假日工资是否照发等。要是你对停工留薪期员工工资支付方面还有诸如这些细节疑问，或者对自身权益保障存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供准确且详细的解答，让你心中有数，维护好自身合法权益。