外资公司撤资时该如何给员工赔偿

一、外资公司撤资时该如何给员工赔偿

外资公司撤资时，对员工赔偿适用《劳动合同法》。通常按以下规则处理：

支付经济补偿：公司撤资导致劳动合同无法履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提前通知：若未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、外资公司撤资拒绝赔偿员工合法吗

外资公司撤资拒绝赔偿员工通常不合法。依据《劳动合同法》，用人单位因自身原因（如撤资）导致劳动合同无法履行而解除合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若外资公司拒绝赔偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、外资公司撤资不赔偿员工应承担哪些法律责任

外资公司撤资不赔偿员工，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

可能面临行政处罚：劳动行政部门可依法对公司进行警告、罚款等行政处罚。

谈到外资公司撤资时该如何给员工赔偿，除了正常的赔偿情况，还有些相关问题需要关注。比如若员工在赔偿协商期遇到工伤或患病等情况，赔偿的标准和方式会有相应变化；另外，若外资公司未按规定程序撤资或未合理计算赔偿金额，员工应如何维权也是重要的点。面对这些撤资赔偿复杂情况，员工难免会有疑惑和担忧。若你对外资公司撤资赔偿相关的特殊情形、维权途径等还有疑问，就别错过解决问题的机会。快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑。