未成年签了劳动合同能随时走吗

一、未成年签了劳动合同能随时走吗

未成年人签订的劳动合同一般是无效的。根据法律规定，不满十六周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人是未成年工，虽可以就业，但用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。

如果未成年工签订了劳动合同，其离职情况需根据实际情况判断。若已到法定工作年龄，且已过试用期，一般需提前通知用人单位解除劳动合同。通常提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，之后可以离职。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，未成年工可随时解除劳动合同。

二、未成年签合同随时走需承担法律责任吗

未成年签合同随时走是否担责，需分情况。八周岁以下未成年人签的合同无效，不存在随时走担责问题。八到十八周岁的限制民事行为能力人，纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效；其他合同经法定代理人追认后有效。若合同有效，随时走可能构成违约。违约方需承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。但如果合同本身因主体不适格等原因无效，一般无需承担违约的法律责任。若未成年人以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，违约要担责。

三、未成年签合同违约是否担法律责任

未成年签合同违约是否担责需分情况。八周岁以下未成年人是无民事行为能力人，所签合同无效，不存在违约担责问题。

八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施纯获利益的民事法律行为或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；超出其能力范围的合同，经法定代理人同意或追认后有效。若合同有效，违约则需担责，法定代理人可能要承担赔偿等责任；若合同未经法定代理人同意或追认，合同无效，一般不承担违约法律责任，但可能需返还因该合同取得的财产。

十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，签合同违约需自行担责。

当探讨未成年签了劳动合同能随时走吗这个问题时，还有一些相关要点需关注。若未成年签订的劳动合同涉及服务期约定，随意离职可能要承担违约金。另外，若工作涉及商业秘密等保密事项，离职后也有相应保密义务。随意离职还可能影响未成年的职业信誉和未来就业。如果未成年在工作中遭遇不合理待遇，离职处理不当可能无法有效维权。要是你对未成年劳动合同的离职程序、违约金规定或权益保障等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。