如果调岗员工不接受公司会采取什么措施

一、如果调岗员工不接受公司会采取什么措施

若员工不接受调岗，公司有不同处理方式。若调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点极远且无补偿等，员工拒绝合理。此时公司若强制调岗或以此为由解除劳动合同，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若调岗合理，如因生产经营需要、不具侮辱性和惩罚性且工资待遇等无不利变更，员工无正当理由拒绝，公司可依据合法有效的规章制度进行处理，如警告、记过等；若达到严重违反规章制度程度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、公司调岗员工不接受，强制调岗合法吗

通常情况下，公司强制调岗不合法。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应双方协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意强制调岗，属于单方面变更合同条款，违反法律规定，员工有权拒绝。

不过，若符合法定情形，公司调岗可能合法。如客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。若调岗基于生产经营需要，未降低薪资待遇，且不具侮辱性和惩罚性等，也可能被认定合法。员工不接受强制调岗，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司强制调岗致员工离职，补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司强制调岗属单方面变更合同，违反法律规定。

若员工因公司强制调岗离职，符合用人单位未按合同约定提供劳动条件的情形。员工可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，同时根据第46条、47条，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨如果调岗员工不接受公司会采取什么措施时，我们还需关注后续可能延伸的情况。公司若强行调岗，员工有权拒绝，若因此导致劳动合同无法履行且解除合同的，公司可能需支付经济补偿。而且若员工认为调岗不合理，可通过劳动仲裁来维权。倘若仲裁判定公司调岗违法，公司需承担相应法律后果。要是你遇到了员工不接受调岗、补偿金核算、劳动仲裁流程等相关的法律疑虑，无需担忧，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们为你提供专业法律服务。