上班请假不给算旷工怎么办

一、上班请假不给算旷工怎么办

首先需明确，用人单位对于请假的审批流程及相关规定应在规章制度中明确公示，且该规章制度制定需符合法定程序。

若已按单位规定流程请假，单位却不算请假算旷工，可采取以下措施：

1.与单位沟通协商，向其说明请假情况及依据，要求纠正错误认定。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、请假申请记录等相关证据，以证明请假事实。仲裁委将根据双方证据及相关法律规定，判定单位行为是否违法，若违法，会要求单位恢复正确考勤记录，并可能支付相应赔偿。

二、上班请假未准算旷工，法律上该如何维权

若上班请假未准按旷工处理，可这样维权：

首先收集证据，如请假的申请记录、与上级沟通请假事宜的聊天记录或邮件等，证明你确实履行了请假程序。

与单位协商，依据法律法规和公司规章制度，解释你的请假情况，要求单位纠正错误认定。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现违法会责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料及证据材料。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、上班请假未准算旷工，法律能认定此为侵权吗

上班请假未准是否算旷工及是否构成侵权，需具体分析。若用人单位有合理、合法的请假制度，员工请假未按制度流程且无正当理由，单位认定旷工通常不构成侵权。

但如果单位的请假制度不合理、不合法，如请假审批权完全由领导随意把控，或者员工有正当紧急事由（如突发重病、直系亲属突发重大疾病等）请假，单位却无理拒绝，此时将员工按旷工处理，可能构成对员工合法权益的侵犯。员工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到上班请假不给算旷工的情况，除了当下的争议外，还有一些相关问题值得关注。比如，若因被错误算旷工导致工资被扣，该如何维护自己的工资权益。另外，如果这种错误的旷工记录影响到后续的绩效考核和职业发展，又该采取什么措施。要知道，劳动者有合理请假的权利，企业也应遵循相关规定处理请假事宜。若你在上班请假不给算旷工以及后续工资、绩效等方面还有疑问，想了解更多解决办法和法律依据，别错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准帮助。