2次劳动合同到期不续签怎么赔偿

一、2次劳动合同到期不续签怎么赔偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位在第二次劳动合同到期后不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，单位无需支付赔偿。

二、2次劳动合同到期不续签赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、2次劳动合同到期不续签补偿争议可走法律途径吗

可以走法律途径。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若单位在二次合同到期后不续签，属违法解除劳动关系。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；也可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们解决了2次劳动合同到期不续签怎么赔偿的问题后，仍有与此紧密相关的情况需关注。如果劳动合同到期公司降低待遇续签而员工不续签，这算公司违法解约，应支付经济补偿。另外，若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不续签，此时公司的赔偿责任更为严格。若你对2次劳动合同到期不续签赔偿的标准计算、特殊情况处理等细节仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。