更改劳务派遣公司怎么赔偿的

一、更改劳务派遣公司怎么赔偿的

劳务派遣公司变更，一般分两种情况。若仅是主体变更，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，通常不存在赔偿问题。

但若因劳务派遣公司变更导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位非过失性辞退劳动者的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿需依实际情况，结合相关证据和法律规定确定。

二、更改劳务派遣公司员工未获赔偿合法吗

更改劳务派遣公司未对员工赔偿是否合法需分情况判断。若用人单位与派遣单位协商变更派遣公司，未对员工权益造成实质损害，如工资待遇、工作岗位等不变，且经员工同意，此时不赔偿通常合法。

但如果变更导致员工权益受损，如工作地点大幅改变增加通勤成本、工资降低等，或变更未与员工协商一致，则属于违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。员工因此解除劳动合同的，用人单位应根据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。

三、更改劳务派遣公司员工未补偿是否违法

仅“员工未补偿”这一表述太过模糊，无法判断是否违法。需明确具体情形，比如是劳动关系解除未支付经济补偿、工伤未获赔偿等。

若属用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿，依据《劳动合同法》，可能违法，员工可要求支付，否则可申请劳动仲裁。若是工伤未补偿，单位未按规定赔偿，违反《工伤保险条例》，员工可通过行政或司法途径维权。但如果是员工自行离职等符合无需补偿的法定情形，则不违法。请补充具体情况，以便准确判断。

当我们探讨更改劳务派遣公司怎么赔偿的问题时，还会涉及一些相关情况。比如更改派遣公司后，若员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等发生不利变化，员工是否能要求赔偿以及如何计算赔偿。另外，若原派遣公司与新派遣公司在交接过程中，导致员工权益受损，如社保断缴等，员工又该通过什么途径获得合理赔偿。如果您对更改劳务派遣公司赔偿的具体计算方式、权益保障途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。