辞职时公司加班多能不能得到赔偿

一、辞职时公司加班多能不能得到赔偿

这需视具体情况而定。首先，要确定加班事实是否存在。若能证明有加班，且公司未按规定支付加班费。在离职时，可通过劳动仲裁要求公司支付加班费。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。计算加班费的基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。

若公司存在拖欠加班费的情况，在辞职时一并主张，劳动仲裁机构或法院一般会支持。但需注意，主张加班费需提供相应证据，如加班审批单、考勤记录等。总之，只要能证实加班及未付加班费事实，辞职时可依法争取赔偿。

二、辞职遇公司加班多未补偿能获赔偿吗

若因公司加班多未补偿而辞职，员工大概率能获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费，拒不支付属违法行为。员工以此为由辞职，符合该法第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬”情形。此时员工可依据第四十六条获得经济补偿，标准依第四十七条，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

不过，员工要留意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以支持自身诉求。

三、辞职因公司加班未补偿申请仲裁会胜诉吗

辞职因公司加班未补偿申请仲裁是否胜诉需看具体情况。若能证明存在加班事实且公司未依法支付加班费，胜诉可能性大。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资150%报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。

劳动者需提供证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等证明加班事实。若证据充分，公司无合理解释不支付加班费，仲裁委可能支持诉求。但证据不足，或公司能证明已支付加班费、加班是自愿非公司安排，劳动者可能败诉。

当探讨辞职时公司加班多能不能得到赔偿这个问题，我们还需了解相关的拓展内容。若公司安排加班却未支付加班费，员工在辞职后不仅能追讨加班费赔偿，还可能因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，依据法律规定获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限等因素确定。但在实际争取赔偿的过程中，员工需提供有效的加班证据等一系列材料。如果您对辞职时加班赔偿的更多细节，比如证据收集、赔偿标准计算等存在疑问，别错过解惑的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您深入解答。