新签合同单位不算原来工龄要怎么处理

一、新签合同单位不算原来工龄要怎么处理

首先需明确，工龄计算在法律上有明确规定。若新签合同单位不算原来工龄，存在违法之嫌。

你可先与单位沟通协商，依据《劳动合同法》等相关法律，说明连续计算工龄对劳动者权益保障的重要性，要求单位依法核算工龄。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

同时，你也可申请劳动仲裁。准备好能证明你原来工作经历及劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委将根据事实和法律，判定工龄是否应连续计算。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保工龄得到正确认定。

二、新签合同单位不认原工龄，法律途径咋解决

新签合同单位不认原工龄，可按以下法律途径解决：

首先，与单位协商，明确指出《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限应合并计算为新单位工作年限。

若协商不成，收集能证明原工龄的材料，如原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原工龄合并计算。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、新单位不认原工龄，走法律途径能获补偿吗

新单位不认原工龄，走法律途径能否获补偿要分情况。若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原工龄应连续计算。依据《劳动合同法实施条例》，此时新单位不认可原工龄，劳动者可主张补偿。比如，原单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动等情况。

但如果是劳动者主动离职后到新单位工作，新单位通常无义务认可原工龄，走法律途径一般无法获补偿。劳动者可收集原单位工作证明、劳动合同、社保记录等证据，与新单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可起诉。

在探讨新签合同单位不算原来工龄要怎么处理时，我们还需了解相关的延伸情况。若单位不算原来工龄，可能影响到员工的年休假天数、病假工资计算等权益。因为工龄是确定这些权益的重要依据。而且，在经济补偿计算时，连续工龄也起着关键作用。若单位随意不算原来工龄，可能导致员工应得的经济补偿减少。如果您在处理工龄认定问题上存在疑问，或者想进一步了解工龄对自身权益的具体影响，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。