主动申请解除劳动合同有补偿金吗

一、主动申请解除劳动合同有补偿金吗

一般情况下，劳动者主动申请解除劳动合同没有经济补偿金。但依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者主动解除劳动合同可获补偿：未按约提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。

二、主动解除劳动合同，哪些情况能获补偿金

依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，以下情形可获经济补偿：

1.未按约提供劳动保护或条件，如未提供必要安全防护设备，劳动者可解除合同并获补偿。

2.未及时足额支付报酬，包括拖欠、克扣工资等，劳动者解约可获补偿。

3.未依法缴纳社保费，劳动者有权解除并要求补偿。

4.规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者解除可获补偿。

5.合同因欺诈、胁迫或乘人之危订立，致使合同无效，劳动者解约可获补偿。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者解除可获补偿。

三、主动解除劳动合同，哪些情形无需付违约金

依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，以下情形无需付违约金：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除合同；二是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同且无需付违约金；三是用人单位以暴力等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，也不用付违约金。

在探讨主动申请解除劳动合同有补偿金吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而主动解除合同，是可以获得补偿金的。另外，当用人单位与员工协商一致，员工主动提出解除合同，也可能有补偿金，这取决于协商结果。如果您对主动解除劳动合同补偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，或者不确定自身情况是否能获得补偿金，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。