离婚公司辞退怎么补偿

一、离婚公司辞退怎么补偿

离婚并非法定辞退理由，公司以此辞退员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司以离婚为由辞退，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

二、离婚期间被公司辞退补偿标准是怎样的

离婚期间被公司辞退，补偿标准与普通辞退情况一致。若公司合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条情形，无需补偿。若属无过失性辞退，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、离婚期间被辞退，公司拒绝补偿合法吗

离婚期间被辞退，公司拒绝补偿是否合法需分情况判断。若公司以离婚为由辞退，属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退无需补偿。所以，关键看辞退理由是否合法合规。若认为公司违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨离婚公司辞退怎么补偿时，除了了解补偿本身，还需关注相关后续问题。比如补偿所得是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合一定标准的离职补偿在规定范围内是免征个税的，但具体情况要依政策而定。另外，若在离婚期间遭遇公司辞退，可能会影响到经济状况，进而对离婚相关的财产分割、子女抚养费用等产生影响。如果您对离婚期间公司辞退补偿的具体计算、税务处理，或者其对离婚事务的影响等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。