工伤后上班一年被迫离职有什么补偿

一、工伤后上班一年被迫离职有什么补偿

工伤后上班一年被迫离职，可能涉及多方面补偿：

工伤待遇：若已认定工伤并鉴定伤残等级，可享受对应待遇。如一次性伤残补助金，由社保基金支付；离职时，还可获一次性工伤医疗补助金（社保基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准依地方规定。

被迫离职补偿：用人单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》支付赔偿金。工作一年，赔偿金为2个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形导致被迫离职，需支付经济补偿，工作一年补偿1个月工资。

二、工伤后上班一年被迫离职补偿有哪些法律依据

工伤后上班一年被迫离职补偿的法律依据主要有：

《工伤保险条例》：职工因工伤残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，或用人单位违法解除劳动合同导致职工离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

《劳动合同法》：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤后被迫离职经济赔偿金法律依据是啥

工伤后被迫离职，经济赔偿金的法律依据主要有：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》也保障工伤职工权益，用人单位不得随意解除劳动关系。若单位违法解除，劳动者可据此要求支付赔偿金，维护自身合法权益。

当谈到工伤后上班一年被迫离职有什么补偿时，除了常规的补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤复发时的待遇问题，若在离职后工伤复发，是否还能享受相应的医疗和补偿待遇。另外，被迫离职可能会影响到原本工伤认定后的一些长期福利，如后续的康复治疗费用等。若你对工伤后被迫离职的补偿计算方式、后续保障权益等还有疑问，或者不清楚如何维护自己的合法权益，别让疑惑困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。