员工怀孕公司辞退怎么处理

一、员工怀孕公司辞退怎么处理

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司辞退怀孕员工，该辞退行为违法。

员工可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付违法辞退期间的工资损失。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

此外，员工还可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正违法行为。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，以维护自身合法权益。

二、员工孕期被辞怎样通过法律维权

员工孕期被辞，可按以下步骤法律维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。其次，与单位协商，可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工孕期被辞申请劳动仲裁胜算几何

员工孕期被辞申请劳动仲裁胜算较大。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位违法解除，员工可主张恢复劳动关系，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工需提供能证明劳动关系及单位辞退的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。若证据充分，能证实用人单位辞退行为违法，仲裁委大概率会支持员工诉求。但如果单位能证明员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退合法，员工仲裁可能败诉。

在探讨员工怀孕公司辞退怎么处理时，除了要了解如何应对辞退这一直接问题，还需知晓相关的后续权益。员工被辞退后，除了可要求公司给予违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能涉及社保权益问题。因为社保断缴可能影响员工的生育津贴领取，进而影响员工在孕期和产后的经济保障。此外，如果员工在被辞退过程中遭遇公司故意刁难、不配合办理离职手续等情况，也需要通过合法途径解决。若您在员工怀孕被公司辞退的处理上还有其他疑问，比如赔偿计算方式、社保衔接等，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。