告老板未签订劳动合同会被反告吗

一、告老板未签订劳动合同会被反告吗

一般情况下，告老板未签订劳动合同不会被反告。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以此为由提起劳动仲裁要求支付双倍工资，是合理合法的维权行为。

老板若反告，通常缺乏合理依据。但不排除老板可能会以其他理由抗辩，比如主张劳动者自身存在过错导致未签合同等，但这需要老板承担举证责任。如果老板无法提供充分证据，其反告难以得到支持。不过，具体情况还需结合实际案件事实、证据等综合判断。建议你收集好能证明劳动关系及未签合同的相关证据，如工资条、工作证等，以便更好维护自身权益。

二、告老板未签合同，被反告加班费诉求会成立吗

老板反告加班费诉求是否成立需看具体情况。若员工主张未签合同双倍工资等权益，老板以支付加班费为由反诉，法院会审查证据。

若老板有证据证明已明确安排加班且有支付加班费的制度、记录，如工资条显示包含加班费用，考勤记录能证明加班时长及对应报酬，其诉求可能成立。反之，若老板无法举证证明已支付加班费，或存在强迫加班等违法情形，其诉求难以得到支持。员工也可收集加班证据，如加班通知、工作记录等，以应对老板反诉。

三、老板反告告其未签合同者，加班费诉求能获支持

员工以未签合同为由维权，老板反告，员工加班费诉求能否获支持需具体分析。依据《劳动法》等规定，劳动者加班，用人单位应支付加班费。若员工能证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），按法律安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%报酬；休息日加班又不能补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。老板反告不影响员工加班费诉求合理性，只要证据充分，诉求合法依规，就可能获法院支持；若证据不足则难获法院认可。

当我们探讨告老板未签订劳动合同会被反告吗这个问题时，除了是否被反告本身，还涉及到其他相关情况。比如即便老板反告，员工若有足够证据证明事实劳动关系，老板的诉求往往难以成立。而且未签合同期间，员工还可主张双倍工资赔偿。另外，若老板以其他理由恶意反告，员工要懂得运用法律武器维护自身权益。如果您在告老板未签订劳动合同的过程中，对反告应对、赔偿主张等方面存在疑问，别错过专业法律支持。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取针对性的法律建议。