辞职后提成未发能申请劳动仲裁吗

一、辞职后提成未发能申请劳动仲裁吗

辞职后提成未发，一般能申请劳动仲裁。提成属于工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。所以，若辞职后提成未发，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时需准备好相关证据，如劳动合同、提成制度文件、业务成果证明、工资发放记录等，以证明存在提成约定及应发提成的数额。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、在职期间奖金拖欠可申请劳动仲裁吗

在职期间奖金拖欠，劳动者可申请劳动仲裁。奖金属于劳动报酬范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议受案范围。

申请时，劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明存在劳动关系及奖金约定和拖欠事实。若劳动者能证明奖金的发放约定，仲裁委一般会支持其诉求，要求单位支付拖欠奖金。

三、在职被拖欠提成能通过法律追讨吗

在职被拖欠提成能通过法律追讨。提成属于工资组成部分，用人单位拖欠提成违反《劳动合同法》。

你可先与单位协商，要求支付提成并保留相关证据，如劳动合同、提成制度文件、业绩数据、沟通记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是诉讼前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们讨论辞职后提成未发能申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还涉及一些相关情况。比如申请劳动仲裁需要准备哪些材料，像劳动合同、考勤记录、提成计算依据等资料都可能用得上。另外，劳动仲裁的流程是怎样的，从提交申请到最终裁决的各个环节也值得关注。如果提交的证据不充分，又该如何收集补充证据等。若你在辞职后遇到提成未发的情况，对劳动仲裁还有其他疑问，比如时效、赔偿标准等问题，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。