跟老板说了辞职又不想走了怎么办

一、跟老板说了辞职又不想走了怎么办

从法律角度看，辞职是一种民事法律行为。一般而言，劳动者向用人单位提出辞职，若已送达辞职通知且用人单位已作出相应安排（如安排交接工作等），此时随意反悔可能会给用人单位造成困扰。

但如果辞职通知尚未送达或用人单位尚未实际作出基于辞职的安排，你可及时与老板沟通，诚恳说明自己不想辞职的原因，请求撤回辞职意思表示。若老板同意，双方可达成新的合意。

不过，若老板已基于你的辞职通知进行了工作交接安排调整等，你再反悔可能需承担一定责任，比如赔偿因你突然反悔给单位造成的合理损失等。建议你尽快与老板妥善协商，明确双方权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。

二、跟老板提离职后反悔不想走法律上可行吗

一般情况下，员工向老板提出离职属于单方解除劳动合同的意思表示。若老板未作出同意离职的意思表示，员工可撤回离职申请，反悔在法律上可行。

但如果老板已明确同意，双方就离职事宜达成一致，离职协议生效，员工反悔通常不可行。因为此时双方已就劳动合同解除达成合意，若员工不履行，可能构成违约。不过，若双方协商一致，老板也愿意让员工继续留下，那么员工可继续工作。

三、提离职反悔不想走，法律是否支持这种行为

一般而言，员工提出离职后反悔不想走，需看单位态度。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。通知到达单位时，解除劳动合同的意思表示生效，双方劳动关系在通知期满时解除。

若单位同意员工反悔，双方可继续履行劳动合同。但如果单位不同意，员工不能强制留下，因为提出离职是形成权，不以单位同意为生效要件。不过，若存在重大误解、受欺诈胁迫等可撤销情形，员工能通过法律途径撤销离职申请。

当面临跟老板说了辞职又不想走了的情况，除了担心老板的态度外，还有一些后续问题值得关注。比如，若老板同意你留下，后续工作安排可能会有所调整，你可能需要适应新的工作内容或职责。另外，如果此前老板已开始招聘新人来接替你的岗位，你留下后可能会与新人在工作上产生一些交接和协调的问题。如果你对如何跟老板沟通继续留下、后续工作安排等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详细的建议和解决方案。