工伤时工资与误工费是否属于同一个

一、工伤时工资与误工费是否属于同一个

工伤时工资与误工费并非同一概念。

工伤工资，准确表述是停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

误工费常见于民事侵权领域，是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

两者适用场景不同，工伤工资适用于劳动关系中发生工伤的情况；误工费适用于民事侵权等致他人人身损害情形。计算标准和支付主体也有区别。

二、工伤赔偿中工资与误工费认定有何区别

工伤赔偿里，工资和误工费认定存在明显区别。

工资指工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资一般按照职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是职工正常工作时的劳动报酬延续。

误工费通常是人身损害赔偿中的概念，在工伤赔偿语境中一般对应停工留薪期工资。若涉及民事侵权导致工伤，可能会出现误工费。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具证明确定，收入状况分有固定收入和无固定收入等情况计算。

二者本质都是补偿劳动者收入损失，但适用法律和计算标准有差异，工资基于《工伤保险条例》，误工费依据《民法典》等民事法律。

三、工伤赔偿里护理费与营养费认定有啥不同

护理费与营养费在工伤赔偿认定中存在明显不同。

在认定依据方面，护理费根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活自理障碍程度分三个等级支付。以劳动能力鉴定委员会确认的生活自理障碍程度为主要依据。营养费，现行《工伤保险条例》并未明确提及，一般在司法实践中，若医疗机构有明确加强营养的意见，才可能被认定。

赔偿标准上，护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。营养费则需结合伤情、医嘱及当地司法实践酌定，无统一明确标准。

当探讨工伤时工资与误工费是否属于同一个问题时，还有一些相关要点值得关注。在工伤认定和赔偿过程中，除了明确工资与误工费的区别，还涉及到工伤期间福利待遇的问题，比如职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。另外，若因工伤导致职工无法正常工作，可能还会有停工留薪期的规定，这期间的待遇也需要准确把握。如果你对工伤时工资、误工费以及相关福利待遇的具体计算、认定标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。