在职20年被辞退赔偿标准是什么

一、在职20年被辞退赔偿标准是什么

若劳动者在职20年被辞退，属违法辞退的，赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如因经济性裁员等，补偿标准为工作满20年，支付20个月工资。具体情形需结合辞退原因及实际情况判断，建议你详细说明被辞退的具体情况，以便更准确分析。

二、在职20年被违法辞退可获哪些法律赔偿

在职20年被违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此处工作20年，经济补偿应为20个月工资。而违法辞退情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、在职20年违法辞退，维权流程是怎样的

在职20年被违法辞退，可按以下流程维权：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及被违法辞退的证据。

2.协商解决：尝试与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（40个月工资）。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当大家了解了在职20年被辞退赔偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了争取经济赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿标准中涉及的工资计算基数，是按应发工资还是实发工资，也影响着最终赔偿金额。若赔偿计算时涉及社保、公积金等费用扣除问题，也需明确计算方式。如果您在被辞退赔偿方面仍有疑问，像不清楚赔偿计算细节、不知如何与公司协商等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。