离婚后的老板带孩子归谁

一、离婚后的老板带孩子归谁

离婚后孩子抚养权归属需根据具体情况判定。

若孩子不满两周岁，一般以由母亲直接抚养为原则，但母亲有不宜抚养情形的除外。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。比如会考量双方的经济状况、生活环境、陪伴时间等因素。

子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

此外，若一方存在严重疾病、不良嗜好等不利于孩子成长的情况，获得抚养权的可能性较低。双方也可先自行协商孩子抚养权归属，若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。

二、离婚后老板争取孩子抚养权有何法律依据

离婚后老板争取孩子抚养权，法律依据主要有《民法典》及相关司法解释。对于不满两周岁子女，原则随母方生活，但母方有不宜抚养情形，如患严重疾病等，老板可争取。

两周岁以上未成年子女，老板能证明自身抚养更有利则可优先获得抚养权。比如老板经济条件优，能为孩子提供良好生活、教育资源；老板具有稳定工作和居住环境；孩子长期随老板生活，改变生活环境对其成长明显不利；母方有不良嗜好或其他不利于孩子身心健康的情况等。

八周岁以上子女，法院会尊重其真实意愿，若孩子愿意随老板生活，也是重要依据。

三、老板离婚后失去抚养权能依法夺回吗

老板离婚后失去抚养权，在法定情形下能依法夺回。根据法律规定，与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力等情形出现时，老板可向法院起诉变更抚养权。老板要收集相关证据，证明原抚养方不宜继续抚养孩子，而自己有能力且更适合抚养孩子，如原抚养方的不良行为证据、自己的经济能力证明等。法院会从有利于子女身心健康，保障子女合法权益出发，结合双方具体情况判决。

当探讨离婚后的老板带孩子归谁时，除了孩子抚养权归属，还有一些相关问题值得关注。比如不直接抚养孩子的一方需支付的抚养费标准问题，这通常会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。另外，探视权也是关键，拥有探视权的一方有权定期看望孩子，另一方有协助的义务。若你在孩子抚养权归属、抚养费标准、探视权行使等方面还有疑问，想获取更详尽准确的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。