做了个4年被解雇要赔偿多少钱

一、做了个4年被解雇要赔偿多少钱

若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，比如劳动合同期满单位不续签等，应支付4个月工资的经济补偿。若你存在严重违纪等用人单位可单方解除且无需补偿的情形，则无赔偿或补偿。

二、工作4年被解雇，赔偿金额法律咋规定

工作4年被解雇，赔偿分不同情形：

若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作4年则支付4个月工资，赔偿金即8个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，用人单位支付经济补偿，工作4年支付4个月工资。

若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

三、工作4年被违法解雇，双倍赔偿法律咋算

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。双倍赔偿指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

假设您工作4年，月工资为X元，经济补偿是4×X元，双倍赔偿就是2×4×X=8X元。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。您可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨做了个4年被解雇要赔偿多少钱时，其实还有其他相关问题值得关注。比如，若公司是违法解雇，除了正常赔偿外，员工还可要求双倍赔偿金。另外，被解雇后，员工的社保缴纳问题也需重视，公司是否按规定办理社保减员等。这些情况都会影响到员工的切身利益。如果你对被解雇后的赔偿金额计算、赔偿方式以及社保等相关事宜还有疑问，别让这些问题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。