递交离职满一个月，公司不让走怎么办

一、递交离职满一个月，公司不让走怎么办

首先明确，根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满即可离职。

若递交离职满一个月公司不让走，你可再次书面通知公司，表明离职决定已生效，要求其配合办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等。

若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决公司办理离职手续并赔偿相应损失。仲裁时，需提供能证明你已提前通知及离职时间的证据，如离职申请、邮件、聊天记录等。通过合法途径维护自身权益，确保顺利离职。

二、递交离职满一月公司不让走，法律途径能解决吗

能通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。你递交离职已满一月，已履行法定通知义务，公司不让走的行为违法。

你可先与公司协商，要求办理离职手续、出具离职证明、结算工资等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，公司办理离职相关手续，并承担赔偿责任。

三、离职满一月公司不放人，走法律途径胜算几何

若你已提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，期满后可直接离职，无需公司批准。依据《劳动合同法》，此为劳动者的法定解除权。若你在试用期，提前三日通知即可。

若你按规定履行通知义务，公司不放人，走法律途径胜算较大。你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司办理离职手续；也可申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续等。但需保留好提前通知公司的证据，如书面辞职信、邮件等，以证明你依法履行了告知义务。

当遇到递交离职满一个月，公司不让走的情况，除了这一困扰外，还有一些相关问题值得关注。比如离职满一个月后，若公司仍不让走，期间的工资该如何计算，是否应按照正常出勤发放。另外，若因公司不让走导致无法及时入职新单位，由此产生的损失又该如何处理。这些问题都与“递交离职满一个月，公司不让走怎么办”紧密相关。如果你在处理离职过程中还有这些方面的疑问，或者对离职的其他法律问题感到困惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。