工厂老板开除员工怎么办理赔偿

一、工厂老板开除员工怎么办理赔偿

工厂老板开除员工的赔偿需分情况处理：

合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，老板开除员工无需支付赔偿。

合法解除需支付经济补偿：如因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第40条规定情形解除，老板应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

违法解除需支付赔偿金：老板无正当理由开除员工，构成违法解除，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

二、工厂老板违法开除员工赔偿标准是怎样的

工厂老板违法开除员工，应按《劳动合同法》向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工厂老板违法开除员工员工可获哪些法律补偿

工厂老板违法开除员工，员工可获法律补偿如下：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在了解工厂老板开除员工怎么办理赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为老板开除自己属于违法解除劳动关系，该如何举证呢？员工可以收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等作为证据。另外，赔偿金额计算出来后，如果工厂老板拒绝支付赔偿，员工又该如何维权呢？员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果您在工厂老板开除员工赔偿的办理过程中，遇到证据收集、维权途径等方面的难题，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。