五级伤残获得的赔偿金额是多少

一、五级伤残获得的赔偿金额是多少

五级伤残赔偿金额需结合具体情况计算，赔偿项目及大致计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.其他：医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定等。

因各地经济水平和个人工资不同，赔偿金额差异大，需依据实际情况详细计算。

二、五级伤残赔偿金额计算有哪些法律依据

五级伤残赔偿金额计算依据主要有《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵害他人造成人身损害的，应赔偿相关费用。具体赔偿项目计算依据如下：医疗费根据医疗机构收款凭证确定；误工费依误工时间和收入状况定；护理费按护理人员收入、护理人数和期限确定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进一步细化标准，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上每增加一岁减少一年等。此外若属工伤，依据《工伤保险条例》确定赔偿。

三、五级伤残赔偿项目认定有啥法律依据

五级伤残赔偿项目认定的法律依据主要有《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵害他人造成人身损害的，应赔偿合理费用。《中华人民共和国社会保险法》规定工伤待遇。

具体赔偿项目认定依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确医疗费按实际票据确定；误工费依误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定等。《工伤保险条例》规定五级工伤有一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资70%。

在探讨五级伤残获得的赔偿金额是多少时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。赔偿金额确定后，可能存在赔偿支付方式的问题，比如是一次性支付还是分期支付，这对伤者后续生活保障安排有很大影响。另外，若赔偿金额不足以弥补伤者后续的康复治疗费用，该如何处理也是常见问题。如果您对五级伤残赔偿金额的计算细节、支付方式，或者后续费用不足的解决办法等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。