被劝退劳动仲裁流程多久

一、被劝退劳动仲裁流程多久

劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

具体流程如下：首先，你需向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时双方可进行陈述、举证、质证等环节。之后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。整个过程中，注意按照仲裁委要求及时提供材料、参加庭审等，以保障自身权益，推动仲裁程序顺利进行，尽快得到裁决结果。

二、被劝退劳动仲裁申请赔偿金额咋确定

被劝退申请劳动仲裁确定赔偿金额，需看具体情况：若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。若单位劝退理由不成立且劳动者无过错，劳动者可主张恢复劳动关系，期间工资损失也可要求赔偿。计算时要收集工资条、银行流水等证明工资数额的证据。

三、被劝退劳动仲裁申请赔偿的法律依据有哪些

被劝退申请劳动仲裁赔偿，法律依据主要有：《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，适用情形有劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。若单位违法解除劳动合同，依据第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，《劳动法》也规定用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则劳动者可维权索赔。

了解了被劝退劳动仲裁流程多久后，其实相关的还有不少重要问题。比如劳动仲裁结果出来后，如果公司不执行该怎么办，这时可拿着生效裁决书向法院申请强制执行。另外，劳动仲裁期间继续上班的工资如何计算，通常按正常出勤来计算工资待遇。被劝退劳动仲裁涉及诸多复杂的法律问题，如果您对被劝退劳动仲裁流程的时间安排、结果执行、工资计算等问题仍有疑问，担心自己的合法权益无法保障，别苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑、保驾护航。