厂里辞退小时工员工怎么赔偿的

一、厂里辞退小时工员工怎么赔偿的

厂里辞退小时工的赔偿情况需分情形判断。若属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若小时工实际上属于全日制用工，存在事实劳动关系，工厂违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂里违法辞退小时工需承担哪些法律赔偿

厂里违法辞退小时工，若属于非全日制用工，一般无需支付赔偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若名为小时工，实际构成全日制劳动关系，厂里违法辞退员工，需按《劳动合同法》承担赔偿责任。应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、厂里违法辞退小时工，员工能否获精神损害赔偿

一般情况下，厂里违法辞退小时工，员工不能获得精神损害赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张的是经济赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

精神损害赔偿主要适用于侵权行为造成他人严重精神损害的情形，如侵害自然人人身权益造成严重精神损害、因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害等。厂里违法辞退小时工属于劳动争议范畴，并非上述适用精神损害赔偿的侵权情形。所以通常员工只能主张经济赔偿，而非精神损害赔偿。

当我们探讨厂里辞退小时工员工怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若小时工在工作期间遭遇工伤，之后被厂里辞退，除了正常的辞退赔偿，是否还能获得额外的工伤补偿。另外，小时工与厂里签订的协议中若有关于提前解约的特殊条款，赔偿又该如何计算。这些都是与辞退赔偿紧密相关的问题。如果你对厂里辞退小时工的赔偿细节、特殊情况的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。