离职应该保留什么证据

一、离职应该保留什么证据

离职时需保留多方面证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同、入职登记表等，能证实你与单位的劳动关系。

2.离职通知：包括辞职信、邮件、短信等，明确离职意愿及时间。

3.工作交接记录：交接清单、工作成果交付记录等，证明工作已妥善交接。

4.工资支付凭证：工资条、银行流水等，确保工资结算准确。

5.考勤记录：可证明出勤情况。

6.加班证据：加班申请单、工作记录等，以便主张加班费。

7.培训协议及费用凭证：若有专业培训，保留相关协议及费用支付凭证。

8.离职手续办理记录：如离职证明、社保减员记录等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中，能有力维护你的权益。

二、离职保留证据在法律上有何作用

离职保留证据在法律上作用重大。其一，可证明劳动关系存续与解除情况。保留劳动合同、离职证明等，能明确双方存在过劳动关系及何时解除，避免单位否认曾雇佣或违法解除时不承认。其二，利于维护薪资权益。工资条、银行工资流水能证明工资数额与发放情况，若单位拖欠工资、加班费等，这些证据可支持劳动者主张应得报酬。其三，保障经济补偿权益。保留因单位过错离职的证据，如单位未依法缴纳社保、强令冒险作业等证据，劳动者可据此要求经济补偿。其四，应对可能的劳动纠纷。在劳动仲裁或诉讼中，证据是关键，充足证据能增加劳动者诉求被支持的几率。

三、离职未保留证据在法律层面会有啥后果

离职未保留证据可能带来多方面不利后果。在劳动报酬方面，若未保留加班记录、绩效评估等证据，追讨加班费、绩效奖金时，因无法举证，可能面临败诉，难以获得应得报酬。

关于经济补偿，若用人单位存在应支付经济补偿情形，如协商一致解除劳动合同、单位裁员等，劳动者未保留相关证据，可能无法证明离职原因，导致无法主张经济补偿。

在确认劳动关系上，未保留工作证、考勤记录等证据，后续若需证明与单位存在劳动关系会很困难，影响社保权益、工伤认定等。

此外，若涉及竞业限制、保密协议等，未保留相关证据，难以证明自身履行了义务或单位违约，易陷入法律纠纷。

当探讨离职应该保留什么证据时，除了常见的劳动合同、工作证等，其实还有一些关键证据也不容忽略。比如离职证明，它能证明你已与原单位解除劳动关系，在求职新单位时至关重要；还有工资发放记录，可用来证明你的薪资待遇以及单位是否按时足额发放薪资。若离职过程中涉及到赔偿纠纷，与领导关于赔偿事宜的沟通记录也是重要证据，无论是邮件、短信还是微信聊天记录都可作为维权依据。如果您对这些证据的留存方法，或是离职涉及的赔偿问题存在疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业详尽的法律解答。