遭遇恶意加班能否去申请劳动仲裁

一、遭遇恶意加班能否去申请劳动仲裁

遭遇恶意加班能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

若用人单位违反此规定安排恶意加班，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若仲裁认定用人单位恶意加班违法，劳动者可能获得相应补偿，如加班工资等。

二、恶意加班申请劳动仲裁能获赔偿吗

恶意加班申请劳动仲裁可能获得赔偿。依据《劳动法》等规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且有时间限制。若用人单位恶意安排加班，劳动者可主张加班费。工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不能补休的支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。

劳动者申请仲裁需提供证据，如考勤记录、加班通知、工资条等证明加班事实和时长。若仲裁委认定用人单位存在恶意加班不支付加班费情形，会裁定单位支付相应报酬。若单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

三、恶意加班申请劳动仲裁可获哪些赔偿

恶意加班申请劳动仲裁，劳动者可能获得以下赔偿：

1.加班工资：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

2.经济补偿：若用人单位以恶意加班迫使劳动者解除劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

申请仲裁需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以保障自身权益。

在探讨遭遇恶意加班能否去申请劳动仲裁时，其实还有一些相关要点值得了解。比如申请劳动仲裁成功后，劳动者能获得怎样的补偿，一般可能包括加班工资的足额支付以及相应的赔偿金等。另外，申请劳动仲裁需要准备哪些材料也很关键，通常需劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的资料。若你在恶意加班及申请劳动仲裁方面还有疑问，比如不清楚补偿标准、不知道材料准备是否齐全等，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。