外包公司人员，第二天集体不去了怎么处理

一、外包公司人员，第二天集体不去了怎么处理

首先需明确外包公司与员工之间的具体合同约定及相关规章制度。若员工集体旷工，外包公司可依据合同及规章制度进行处理。

从法律角度看，可先向员工发出书面通知，要求其说明旷工原因并限期返岗。若员工无正当理由旷工，外包公司有权根据旷工天数及严重程度，按照合同约定扣除相应工资、奖金等，甚至可解除劳动合同。但解除合同需遵循法定程序，如提前通知工会、支付经济补偿等。

同时，要保留好员工旷工的相关证据，如考勤记录、通知送达凭证等，以备后续可能出现的劳动纠纷。若外包公司因此遭受损失，如给客户造成违约损失等，可根据法律规定要求有过错的员工承担相应赔偿责任。

二、外包人员次日集体旷工，公司如何依法处理

公司可按以下步骤依法处理外包人员次日集体旷工事宜：首先，查看与外包公司签订的合同，确认其中关于人员管理、违约责任等条款。若合同约定外包人员应遵守本公司规章制度，且旷工属严重违纪，可依此追究外包公司责任。

接着，及时与外包公司沟通，以书面形式详细告知旷工情况、造成的影响，要求外包公司立即采取措施解决，如召回员工、说明原因、给出处理方案等。

若外包公司未妥善解决，公司可根据合同约定解除外包协议，并要求其承担违约责任，赔偿损失。若旷工造成重大损失，可收集相关证据，通过法律途径索赔。同时，要注意保存好沟通记录、考勤记录等证据，以备后续可能的法律程序使用。

三、公司依法处理外包人员集体旷工有何依据

公司依法处理外包人员集体旷工，依据主要有以下方面。

从《民法典》角度，公司与外包单位签订的外包服务合同有法律效力。若外包人员集体旷工影响合同履行，公司可依合同约定追究外包单位违约责任，要求其采取补救措施或赔偿损失。

从《劳动合同法》看，外包人员与外包单位存在劳动关系。外包单位的规章制度，经民主程序制定且已公示或告知劳动者的，对员工有约束力。若旷工属严重违反规章情形，外包单位可依法解除与旷工人员的劳动合同。

公司可及时与外包单位沟通，要求其按合同和法规处理旷工人员，以保障自身权益和业务正常开展。

当面临外包公司人员第二天集体不去了怎么处理这一问题时，除了考虑当下如何应急处理，还需思考后续的相关事宜。比如这种情况可能引发的违约赔偿问题，若外包合同中有相关违约条款，企业可能需要依据合同来处理赔偿事宜。另外，人员突然集体离岗可能对项目进度产生重大影响，如何向合作方解释和协调后续项目推进也是关键。如果您在处理外包公司人员集体离岗的过程中，对于违约赔偿、项目协调等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议与解决方案。