调岗后不适应还可以得到补偿吗

一、调岗后不适应还可以得到补偿吗

调岗后不适应能否获得补偿，需分情况判断。

若用人单位未经协商一致，擅自调岗，变更了劳动合同的主要内容，且新岗位与原岗位差异大，劳动者不适应而离职，根据《劳动合同法》，用人单位属于违法变更劳动合同，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果用人单位调岗是基于生产经营需要，调岗具有合理性，如薪资待遇、工作环境等无明显不利变更，劳动者不适应提出离职，通常无法获得经济补偿。

二、调岗后离职能否获得法律规定的补偿

调岗后离职是否获补偿，需分情况判断。若用人单位未经协商一致单方调岗，属变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若因此离职，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若调岗经双方协商一致，且新岗位合理合法，劳动者主动离职，通常无补偿。但若用人单位调岗存在降薪、工作条件变差等损害劳动者权益情形，劳动者离职可获补偿。劳动者需保留好调岗通知、沟通记录等证据，以证明调岗不合理或用人单位存在过错，维护自身权益。

三、调岗后被辞退，法律支持的补偿能拿到吗

调岗后被辞退能否拿到法律支持的补偿，需分情况判断。若用人单位调岗属合法行使用工自主权，且辞退员工有合法理由，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位调岗不合理，属擅自变更劳动合同，员工拒绝后被辞退，或无正当理由辞退员工，构成违法解除。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。员工可收集证据，通过劳动仲裁维权。

当我们探讨调岗后不适应还可以得到补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因调岗不适应而主动离职，一般无法获得补偿，但要是公司调岗存在不合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点过远等导致员工被迫离职，员工是有权要求经济补偿的。另外，如果调岗后员工因不适应工作而绩效不达标，公司不能直接辞退，否则也可能需要支付相应赔偿。要是您对调岗后补偿问题还有更多疑问，不知如何判断自身情况是否能获补偿，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。