个人劳务致人损害责任标准是什么

一、个人劳务致人损害责任标准是什么

个人劳务致人损害责任适用过错归责原则。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

例如，保姆在雇主家工作时，因重大疏忽导致他人受伤，雇主先承担赔偿责任，之后可向保姆追偿。若提供劳务一方是因第三人的行为遭受损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这样的规定旨在平衡各方利益，既保护受害者权益，也合理分配劳务关系中各方责任。

二、个人劳务致人损害赔偿金额如何确定

个人劳务致人损害，赔偿金额确定需分情况。若提供劳务一方致他人损害，接受劳务一方担侵权责任，事后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。赔偿范围含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾，还需赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。

具体金额依实际损失确定。医疗费按医疗机构出具的收款凭证确定；误工费依误工时间和收入状况定；残疾赔偿金据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

三、个人劳务致人损害责任主体法律上如何认定

个人劳务致人损害责任主体认定分两种情况。其一，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这是基于劳务关系中，接受劳务方对劳务活动有指挥、控制等权利，从中受益也应担责。接受劳务方担责后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。其二，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即根据接受劳务方和提供劳务方在损害发生过程中的过错程度来确定责任比例，比如接受劳务方未提供必要安全保障，提供劳务方自身操作违规等，按过错大小分担责任。

在探讨个人劳务致人损害责任标准是什么时，除了明确责任标准本身，还有相关问题值得关注。比如，当确定个人劳务关系中提供劳务者致人损害需担责后，接受劳务一方是否要承担连带赔偿责任呢？通常在某些情形下，接受劳务一方可能要根据具体情况承担一定比例的连带赔偿。另外，若提供劳务者存在故意或重大过失，其与接受劳务一方的责任又该如何进一步划分。如果您对个人劳务致人损害责任的这些拓展问题存在疑问，想了解更多法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。