怎样辞职可马上走人还拿到工资

一、怎样辞职可马上走人还拿到工资

若想马上辞职走人还拿到工资，可参考以下情形：

一是与单位协商一致。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方达成共识，能即刻离职并结算工资。

二是单位存在过错。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且有权要求单位支付工资。此外，单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可解除合同并要求支付工资。

需注意保留好相关证据，以便维护自身权益。

二、依法怎样辞职可速离且拿到工资

若想依法速离并拿到工资，可参考以下情况：在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位，期满即可离职并要求单位支付工资。若已过试用期，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。

若因用人单位存在过错解除劳动合同，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。离职时，要求用人单位出具解除劳动合同证明，及时办理工作交接及工资结算。若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、依法速离并拿到工资需遵循哪些法律程序

若要依法速离并拿到工资，需区分不同情形。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，书面通知单位解除劳动合同，通知中写明解除原因。之后可要求单位在解除劳动合同时一次性结清工资。

若单位无过错，劳动者处于试用期，提前三日通知单位解除劳动合同；过了试用期则提前三十日以书面形式通知单位。期满后可办离职，单位应依法支付工资。

若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

当我们探讨怎样辞职可马上走人还拿到工资时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因公司存在违法行为，像未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。另外，若公司与劳动者有关于竞业限制、服务期等约定，辞职时也需妥善处理，避免引发后续纠纷。要是你对辞职过程中的经济补偿计算、特殊约定处理等问题存在疑问，别再烦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。