五级伤残能获得的赔偿标准是多少

一、五级伤残能获得的赔偿标准是多少

五级伤残赔偿标准需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为本人工资×18个月。

此外，还有伤残津贴，五级伤残为本人工资×70%。若劳动关系解除，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

比如在上海，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。

赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。需注意，不同地区规定有差异，具体赔偿数额要结合当地政策及实际情况计算。

二、五级伤残赔偿标准制定有啥法律依据

五级伤残赔偿标准制定依据主要有《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。

同时，《工伤保险条例》也是重要依据，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对赔偿项目和计算方式作了细化规定，保障受害人获赔的合理与公正。

三、五级伤残赔偿金额计算有哪些法律规定

五级伤残赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等。

若属工伤，五级伤残待遇：一次性伤残补助金为18个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资70%，单位和个人以伤残津贴为基数缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若为民事侵权致五级伤残，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，五级伤残系数为60%。

当探讨五级伤残能获得的赔偿标准是多少时，除了明确具体赔偿数额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者后续生活的资金安排。另外，后续可能产生的康复费用、护理费用等是否包含在赔偿范围内也很关键。五级伤残对伤者的生活和工作会造成重大影响，后续的生活保障至关重要。若你对五级伤残赔偿的支付方式、后续费用承担等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。