主张经济补偿金劳动仲裁咋申请

一、主张经济补偿金劳动仲裁咋申请

申请主张经济补偿金的劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系及经济补偿金主张依据。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（明确经济补偿金数额）、事实与理由。

然后，向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

接着，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。

最后，按指定时间参加庭审，庭审中双方举证、质证、辩论，之后等待仲裁委作出裁决。

二、主张加班费劳动仲裁该怎么申请

主张加班费申请劳动仲裁，按以下步骤进行：

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（明确加班费数额等）及事实理由；收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等；准备本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息。

其次，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审，庭审中要充分阐述主张及依据。

三、主张加班费劳动仲裁证据不足咋办

若主张加班费劳动仲裁证据不足，可尝试以下办法：首先，补充收集证据，如考勤记录，可从公司的打卡系统、电子考勤软件获取；同事的证人证言也有一定作用，但证人需出庭作证。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以可要求单位提供考勤表、工资发放记录等。若单位拒绝，仲裁机构可作出对其不利的认定。若最终仍证据不足，可能面临仲裁请求不被支持的结果，此时可考虑是否向法院起诉进一步维权。

当我们探讨主张经济补偿金劳动仲裁咋申请时，其实还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁后，若劳动者胜诉，经济补偿金的支付时间和方式是怎样规定的。另外，如果用人单位对仲裁结果不服，提起上诉，劳动者又该如何应对后续的法律程序。这些问题在实际的劳动纠纷中都可能会遇到。如果你在主张经济补偿金的劳动仲裁申请过程中，或是在后续可能出现的程序里，有任何疑问，想了解更多详细信息，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。