仲裁追讨拖欠工资可申请赔偿么

一、仲裁追讨拖欠工资可申请赔偿么

仲裁追讨拖欠工资时，是可以申请赔偿的。

依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、仲裁追讨拖欠工资能获哪些法律赔偿

通过仲裁追讨拖欠工资，劳动者可能获得以下赔偿：

1.拖欠的工资：用人单位应支付未支付的劳动报酬，按照劳动合同约定或国家规定的标准执行。

2.经济补偿：若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付后逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、仲裁追讨欠薪时法律规定的额外补偿有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付劳动报酬等，劳动者仲裁追讨欠薪时，可能获得额外补偿。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，用人单位安排加班不支付加班费的，在仲裁追讨时，工作日加班应按工资150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。

需注意，加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序，劳动者可在仲裁时主张。

在探讨仲裁追讨拖欠工资可申请赔偿么时，其实还有一些相关要点值得关注。若在仲裁追讨工资过程中，劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职，除了追讨工资和申请赔偿外，还可能有权主张经济补偿金。另外，若用人单位存在故意拖欠工资且情节恶劣，劳动者还可要求加付赔偿金。这些额外的权益可能会在追讨工资的过程中为劳动者带来更多保障。如果您对仲裁追讨工资的赔偿申请、经济补偿金的计算等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您提供详细指导。