猝死工伤赔偿金额标准是多少

一、猝死工伤赔偿金额标准是多少

在我国，职工猝死被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

二、猝死认定工伤的法律条件有哪些

依据《工伤保险条例》，猝死认定工伤需符合以下条件：

一是工作时间和工作岗位。工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；工作岗位指劳动者日常履行工作职责所在位置。

二是突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。“突发疾病”未限定为职业病，涵盖各类疾病；“48小时”自医疗机构初次诊断时间起算。

若职工在非工作时间和岗位猝死，或虽在工作中发病但超过48小时死亡，通常难以认定为工伤。

三、工作中猝死未及时就医能认定工伤吗

工作中猝死未及时就医，一般能认定工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”“工作岗位”，猝死属突发疾病情况。即便未及时就医，只要是在工作时间和岗位上猝死，或者虽未当场死亡但在48小时内经抢救无效死亡，通常可认定为工伤。但如果不符合“工作时间”和“工作岗位”条件，或者超过48小时死亡的，则较难认定为工伤。企业或家属可在规定时间内，按流程向社保行政部门提出工伤认定申请。

谈及猝死工伤赔偿金额标准是多少，这只是工伤赔偿的一个方面。在确定赔偿金额后，家属还需知晓如何申请这笔赔偿，一般要先进行工伤认定，再按流程申请赔偿款。另外，赔偿款项的支付方式和时间也很关键，有的是一次性支付，有的可能会分期。若在赔偿过程中与用人单位产生纠纷，又该如何维权也是大家关心的问题。如果您对猝死工伤赔偿的申请流程、支付方式或纠纷处理等还有疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。