被开除时，工资是不是要马上结清

一、被开除时，工资是不是要马上结清

根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。

用人单位在劳动者离职时，有义务及时结算工资。若未马上结清，劳动者有权要求其立即支付。这是保障劳动者劳动报酬权益的重要规定。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

二、被开除后未马上结清工资是否违反法律

被开除后未马上结清工资可能违反法律。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未在解除劳动合同时结清工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、被开除后工资拖延支付多久算违法

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未在解除劳动合同时支付工资，一般来说，超过约定支付日期就算违法。实践中，各地可能有不同规定，通常超过一个工资支付周期（多为一个月）仍未支付，劳动者可认定其违法。

被开除后工资拖延支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

当我们探讨被开除时，工资是不是要马上结清这个问题，还需了解一些相关情况。一般来说，除了工资应及时结清外，若因用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可能获得相应的经济补偿。经济补偿的计算和发放也有明确的法律规定。另外，如果涉及加班工资等其他劳动报酬，同样要在解除劳动合同时妥善处理。若您在被开除后，对工资结清、经济补偿等方面存在疑问，或者不清楚自身权益该如何维护，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。